Szabadság hiányában nem lehet fizetetlen távollét


Évente két alkalommal, nyáron két hétre, decemberben egy hétre leállunk. Fiatal munkavállalóinknak nincs megfelelő számú szabadsága. Lehet-e igazolt, nem fizetett napot adni ebben az esetben?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. július 13-án (119. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2341

[…] munkáltató adja ki – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a szabadságot is, kivéve a munkavállaló rendelkezési jogába tartozó legfeljebb 7 napot [Mt. 122. § (1)–(2) bek.]. A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve –, alapbér illeti meg, valamint azonfelül bérpótlék is megilleti, ha a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult [Mt. 146. § (1) bek. 147. §].A felek megállapodása útján az idézett szabályoktól el lehet térni, de a megállapodásnak a munkavállaló javára kell történnie. Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni [Mt. 43. § (1)–(3) bek.]. A megállapodás ugyanakkor nem szól a munkavállaló javára, ha annak keretében a munkavállaló […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.