Határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása a szünetelés tartamával
Kérdés
A cégünk egyik alkalmazottjával 2015. december 31. napjáig tartó határozott idejű munkaszerződést kötöttünk. Most ez a munkavállaló el szeretne menni négy hónapra külföldre nyelvet tanulni, amit mi támogatnánk is, ezért hajlunk arra, hogy elengedjük fizetés nélküli szabadságra erre az időre. Viszont cserébe szeretnénk, ha ennyivel tovább nálunk maradna még. Ilyen helyzetben van mód a határozott idő meghosszabbítására a fizetés nélküli szabadság időtartamával?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. július 13-án (119. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2334
[…] lejártával automatikusan megszűnik [Mt. 63. § (1) bek. c) pont]. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítására az Mt. lehetőséget ad, azonban szigorú feltételeket támaszt a joggal való visszaélés elkerülése érdekében. E körben mindenekelőtt ki kell emelni, hogy a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy annak megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására [Mt. 192. § (4) bek.].Esetünkben a munkáltató jogos érdeke lehet, hogy azon tartammal, melyre a munkavállaló kérése alapján mentesítette a munkavállalót a munkavégzési kötelezettsége alól, a munkaviszony meghosszabbításra kerüljön. Ugyanakkor arra is ügyelni kell, hogy a határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. július 13-án (119. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2334
[…] lejártával automatikusan megszűnik [Mt. 63. § (1) bek. c) pont]. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítására az Mt. lehetőséget ad, azonban szigorú feltételeket támaszt a joggal való visszaélés elkerülése érdekében. E körben mindenekelőtt ki kell emelni, hogy a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy annak megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására [Mt. 192. § (4) bek.].Esetünkben a munkáltató jogos érdeke lehet, hogy azon tartammal, melyre a munkavállaló kérése alapján mentesítette a munkavállalót a munkavégzési kötelezettsége alól, a munkaviszony meghosszabbításra kerüljön. Ugyanakkor arra is ügyelni kell, hogy a határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
