Részmunkaidő kikötése és szabadságra való jogosultság


GYED-en lévő anyuka, aki munkaszerződése alapján napi 8 órás munkaviszonyban dolgozott nálunk, a GYED letelte után újra munkába áll. Közös megegyezés alapján a napi munkaideje 6 óra lesz. A szülési szabadságra és a GYED első fél évére járó szabadságot kiadjuk neki, kérdés, hogy arányosítanunk kell-e a szabadságot a 8-6 óra miatt? Vagyis több napra mehet-e el amiatt, hogy 6 órás napjai vannak, a felhalmozott szabadsága viszont napi 8 órás munkaviszonyban keletkezett?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. június 15-én (118. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2317

[…] részmunkaidőről egyeznek meg. A szabadságnapokat ugyanúgy kell számolni, mintha a munkaidőt nem csökkentették volna.A munkanapokban megállapított szabadság akkor válik esedékessé, amikor azt ki kell adni – fizetés nélküli szabadság esetén akkor, amikor a munkavállaló személyét érintő akadály elhárult, azaz a fizetés nélküli szabadság véget ért [Mt. 123. § (3) bek.]. Ha az esedékessé válást megelőzően, vagy azzal egy időben a jövőre nézve a felek a munkaidőt módosították, akkor mindössze annyi történik, hogy ettől kezdve az egy munkanapra eső munkaidő mértéke csökkent. Mindezzel a szabadság munkanapokban megállapított tartama viszont nem csökken, hiszen az nem a napi munkaidő mértékétől, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.