Vezetői követelés besorolása a felszámolás során
Kérdés
Felszámolóként a felszámolás alatt lévő cégnél meg szeretném szüntetni a gazdasági igazgató munkaviszonyát. Az érintett személy együttes cégjegyzési joggal bír, a fizetése meghaladja a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét, de nem ő az ügyvezető helyettese, és nem szerepel a munkaszerződésében, hogy vezető állású munkavállaló lenne. A fenti adatok, illetve a munkakörének bizalmi jellege és a munkaköri megnevezés azonban arra enged következtetni, hogy vezető állású, ezért szerintünk a bér jellegű követeléseit "H" kategóriába kell sorolnunk, amire azonban jelenleg nincs fedezet. Helyesen gondoljuk, hogy követelését a vezetői beosztása szerint kell besorolnunk a hitelezői követelések közé?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. június 15-én (118. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2310
[…] [Mt. 208. § (2) bek.]. Ez utóbbi esetben azonban az Mt. megköveteli, hogy maga a munkaszerződés előírja a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását. Ennek azonban nem megfelelő módja, ha csak a munkaköri megnevezésben szerepel a "vezető" vagy az "igazgató" megjelölés. A munkaszerződésben kifejezetten ki kell kötni, hogy a munkavállaló az Mt. 208. §-ának (2) bekezdése szerinti vezetőnek minősül. Esetünkben nem tekinthető sem a törvény, sem a munkaszerződés alapján vezetőnek a gazdasági igazgató, tehát a munkaviszony megszüntetésével összefüggő munkabérét és egyéb bér jellegű követelését [Cstv. 57. § (2) bek. a) pont] mint felszámolási költséget az "A"kategóriába kell besorolni, és ennek megfelelően kielégíteni a felszámolási vagyonból [Cstv. 57. § (1) bek. a) pont].Amennyiben az érintett munkavállaló munkaszerződésében szerepelne, hogy vezető állású, követelését akkor is az "A" kategóriába kellene besorolnia a felszámolónak, mivel a "H" kategóriába a Cstv. kizárólag az Mt. 208. §-ának (1) bekezdése szerinti, a törvény alapján vezetőnek minősülő munkavállalókat rendeli besorolni [Cstv. 57. § (1) bek. hc) alpont]. Mindkét vezetői kategóriára […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. június 15-én (118. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2310
[…] [Mt. 208. § (2) bek.]. Ez utóbbi esetben azonban az Mt. megköveteli, hogy maga a munkaszerződés előírja a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását. Ennek azonban nem megfelelő módja, ha csak a munkaköri megnevezésben szerepel a "vezető" vagy az "igazgató" megjelölés. A munkaszerződésben kifejezetten ki kell kötni, hogy a munkavállaló az Mt. 208. §-ának (2) bekezdése szerinti vezetőnek minősül. Esetünkben nem tekinthető sem a törvény, sem a munkaszerződés alapján vezetőnek a gazdasági igazgató, tehát a munkaviszony megszüntetésével összefüggő munkabérét és egyéb bér jellegű követelését [Cstv. 57. § (2) bek. a) pont] mint felszámolási költséget az "A"kategóriába kell besorolni, és ennek megfelelően kielégíteni a felszámolási vagyonból [Cstv. 57. § (1) bek. a) pont].Amennyiben az érintett munkavállaló munkaszerződésében szerepelne, hogy vezető állású, követelését akkor is az "A" kategóriába kellene besorolnia a felszámolónak, mivel a "H" kategóriába a Cstv. kizárólag az Mt. 208. §-ának (1) bekezdése szerinti, a törvény alapján vezetőnek minősülő munkavállalókat rendeli besorolni [Cstv. 57. § (1) bek. hc) alpont]. Mindkét vezetői kategóriára […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
