Rendkívüli munkaidők és díjazásuk
Kérdés
Az egyik olvasói kérdésre adott válasszal (2238.) kapcsolatban lenne kérdésem. Ha a második esetet nézzük, amit Önök válaszoltak, hogy a munkáltató eleve több munkaidőt osztott be a dolgozónak, még úgy is, hogy emiatt kevesebb szabadnapot kapott, akkor jól értelmezem az Önök válaszát, hogy a kettő hiányzó szabadnapra 100%-os bérpótlék jár, és a 44 óra túlórából levonjuk a 2 x 8 órát, akkor a fennmaradó óraszámra 50%-os pótlék jár? A kérdésből nem derült ki, hogy mennyi óra volt a pihenőnapi munkavégzés, ezért ha például valaki nyolcórás munkaviszonyos, akkor 16 óra elszámolása után a fennmaradó 28 órára 50% bérpótlékot kell adni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 27-én (116. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2283
[…] munkaidőkeretben, mint amennyire a munkavállaló szerződött. Idetartozó eset, ha a munkavállaló munkaidő-beosztása kevesebb pihenőnapot tartalmaz, mint amennyi járna neki. A kereten felüli rendkívüli munkaidőt a munkaidőkeret végén kell elszámolni (Mt. 156. §). Ebben az esetben azért kell 100%-os bérpótlékkal számolni, mert ha a munkáltató nem osztja be a törvény által megkövetelt számú pihenőnapot, akkor valójában pihenőnapra rendel el munkavégzést [Mt. 143. § (4) bek.].A kétféle rendkívüli munkaidő "nem oltja ki egymást", azokat egymástól elkülönítve, a fenti szabályok alapján kell elszámolni. A konkrét esetben tehát, a munkavállaló egyrészt 44 beosztástól eltérő órát teljesített, és volt két olyan beosztott munkanapja, amikor valójában pihenőnapot kellett volna kapnia. A 44 órát alapbérrel és 50%-os pótlékkal, a pihenőnapokra eső, a munkáltató által elrendelt rendkívüli munkaidőt alapbérrel és 100%-os pótlékkal kell elszámolni. Ha viszont azért nem tudtak kiadni pihenőnapot, mert a munkáltató a keretbe tartozó óraszámnál hosszabb munkaidőt osztott be, erre az időtartamra az alapbér mellett csak 50%-os […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 27-én (116. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2283
[…] munkaidőkeretben, mint amennyire a munkavállaló szerződött. Idetartozó eset, ha a munkavállaló munkaidő-beosztása kevesebb pihenőnapot tartalmaz, mint amennyi járna neki. A kereten felüli rendkívüli munkaidőt a munkaidőkeret végén kell elszámolni (Mt. 156. §). Ebben az esetben azért kell 100%-os bérpótlékkal számolni, mert ha a munkáltató nem osztja be a törvény által megkövetelt számú pihenőnapot, akkor valójában pihenőnapra rendel el munkavégzést [Mt. 143. § (4) bek.].A kétféle rendkívüli munkaidő "nem oltja ki egymást", azokat egymástól elkülönítve, a fenti szabályok alapján kell elszámolni. A konkrét esetben tehát, a munkavállaló egyrészt 44 beosztástól eltérő órát teljesített, és volt két olyan beosztott munkanapja, amikor valójában pihenőnapot kellett volna kapnia. A 44 órát alapbérrel és 50%-os pótlékkal, a pihenőnapokra eső, a munkáltató által elrendelt rendkívüli munkaidőt alapbérrel és 100%-os pótlékkal kell elszámolni. Ha viszont azért nem tudtak kiadni pihenőnapot, mert a munkáltató a keretbe tartozó óraszámnál hosszabb munkaidőt osztott be, erre az időtartamra az alapbér mellett csak 50%-os […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
