Munkavállalói azonnali hatályú felmondás tartalmi elemei
Kérdés
A 2015. évi jogszabályi rendelkezések szerint az azonnali hatályú felmondást a munkavállaló részéről milyen szöveggel kell megírni, hogy a törvénynek megfeleljen.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 7-én (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2271
[…] egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [Mt. 78. § (1) bek.]. Egyebekben az indokolás körében arra kell ügyelnie a munkavállalónak, hogy kellően konkrétan írja le az okot, amiért a munkaviszonyt meg kívánja szüntetni, és az ok minden esetben fedje a valóságot. Tekintettel azonban arra, hogy esetünkben nincs információ arra vonatkozóan, a munkavállaló miért kívánja azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyát, nem áll módunkban az indokok tekintetében ennél pontosabb útmutatást nyújtani.A fentiek mellett ki kell azonban emelni, hogy – amennyiben fenn is áll olyan ok, amivel a munkáltató okot adott egy jogszerű azonnali hatályú felmondásra – az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 78. § (2) bek.]. Tehát a munkavállaló nem hivatkozhat egy olyan okra, mely az azonnali hatályú felmondás közlését megelőzően több mint egy évvel történt. Ha azonban – a fenti példánál maradva – a munkáltató nem fizetett munkabért, és mulasztása folyamatos, jelenleg is fennáll, nincs akadálya azonnali hatályú felmondás közlésének.Az indokoláson kívül a munkavállalói azonnali hatályú felmondásnak […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. április 7-én (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2271
[…] egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi [Mt. 78. § (1) bek.]. Egyebekben az indokolás körében arra kell ügyelnie a munkavállalónak, hogy kellően konkrétan írja le az okot, amiért a munkaviszonyt meg kívánja szüntetni, és az ok minden esetben fedje a valóságot. Tekintettel azonban arra, hogy esetünkben nincs információ arra vonatkozóan, a munkavállaló miért kívánja azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyát, nem áll módunkban az indokok tekintetében ennél pontosabb útmutatást nyújtani.A fentiek mellett ki kell azonban emelni, hogy – amennyiben fenn is áll olyan ok, amivel a munkáltató okot adott egy jogszerű azonnali hatályú felmondásra – az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 78. § (2) bek.]. Tehát a munkavállaló nem hivatkozhat egy olyan okra, mely az azonnali hatályú felmondás közlését megelőzően több mint egy évvel történt. Ha azonban – a fenti példánál maradva – a munkáltató nem fizetett munkabért, és mulasztása folyamatos, jelenleg is fennáll, nincs akadálya azonnali hatályú felmondás közlésének.Az indokoláson kívül a munkavállalói azonnali hatályú felmondásnak […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
