Munkavállalói felmondás – felmondási idő nélkül
Kérdés
Egy munkavállalónk kétéves munkaviszony után az idei éves értékelő megbeszélést követően másnap reggel egysoros írásos nyilatkozatot tett az ügyvezető asztalára: "A munkámmal kapcsolatban tegnap tett észrevételekre tekintettel munkaviszonyomat felmondom, felmondási időre nem tartok igényt." Hogyan járjunk el a munkavállaló kiléptetése kapcsán? Úgy tudjuk, hogy pár nappal később már az egyik versenytársunknál helyezkedett el. Követelhetünk erre tekintettel valamilyen kártérítést a munkavállalótól?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. január 12-én (111. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2173
[…] jogellenesnek, nem utasítja vissza, és kellő konkrétsággal sem fogalmazza meg, miért tenné ez indokolttá a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését.A munkavállaló indokolás nélkül csak felmondással szüntetheti meg a munkaviszonyát. Felmondás esetén azonban a munkavállalónak még 30 nap felmondási időt munkaviszonyban kell töltenie, amely időtartam a felmondás közlését követő napon kezdődik [Mt. 68. § (1) bek., 69. § (1) bek.]. A felmondási idő letöltése csak a munkáltató beleegyezésével mellőzhető, ha azt a munkavállaló e beleegyezés hiányában nem tölti le, az a munkaviszony jogellenes megszüntetésének minősül. Tehát akár indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondásnak, akár felmondásnak tekintjük a munkavállaló nyilatkozatát, az mindkét esetben jogellenes. Ilyen esetben a munkáltató munkaügyi bíróság előtt követelheti, hogy a munkavállaló fizesse meg a felmondási időre járó távolléti díjnak (a kérdés szerinti esetben 30 nap) megfelelő összeget. Ha a munkáltatónak ezt meghaladó kára is van a munkavállaló jogellenes felmondása miatt, azt is érvényesítheti [Mt. 84. § (1) és (3) bek.].A munkavállalóknak fizetendő járandóságok kapcsán az Mt. szerint a munkavállalót saját felmondása esetén semmilyen pluszdíjazás nem illeti meg a munkaviszony végén. Ez alól csak az azonnali hatályú felmondás a kivétel, de a fent már leírt okokból e nyilatkozat tartalmi követelményeinek a jelen felmondás nem felel meg. Ha a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. január 12-én (111. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2173
[…] jogellenesnek, nem utasítja vissza, és kellő konkrétsággal sem fogalmazza meg, miért tenné ez indokolttá a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését.A munkavállaló indokolás nélkül csak felmondással szüntetheti meg a munkaviszonyát. Felmondás esetén azonban a munkavállalónak még 30 nap felmondási időt munkaviszonyban kell töltenie, amely időtartam a felmondás közlését követő napon kezdődik [Mt. 68. § (1) bek., 69. § (1) bek.]. A felmondási idő letöltése csak a munkáltató beleegyezésével mellőzhető, ha azt a munkavállaló e beleegyezés hiányában nem tölti le, az a munkaviszony jogellenes megszüntetésének minősül. Tehát akár indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondásnak, akár felmondásnak tekintjük a munkavállaló nyilatkozatát, az mindkét esetben jogellenes. Ilyen esetben a munkáltató munkaügyi bíróság előtt követelheti, hogy a munkavállaló fizesse meg a felmondási időre járó távolléti díjnak (a kérdés szerinti esetben 30 nap) megfelelő összeget. Ha a munkáltatónak ezt meghaladó kára is van a munkavállaló jogellenes felmondása miatt, azt is érvényesítheti [Mt. 84. § (1) és (3) bek.].A munkavállalóknak fizetendő járandóságok kapcsán az Mt. szerint a munkavállalót saját felmondása esetén semmilyen pluszdíjazás nem illeti meg a munkaviszony végén. Ez alól csak az azonnali hatályú felmondás a kivétel, de a fent már leírt okokból e nyilatkozat tartalmi követelményeinek a jelen felmondás nem felel meg. Ha a munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
