Tanulmányi szabadság
Kérdés
Egyik munkavállalónkkal 2014. szeptember 1-jén tanulmányi szerződést kötöttünk egy másfél éves felsőfokú képzésre. A tanulmányi szerződés arról rendelkezik, hogy a munkáltató a tandíj 100%-át kifizeti, cserébe a munkavállaló az oklevél megszerzését követően egy évig nem mond fel. Viszont nincs szó a szerződésben arról, hogy a tanulmányi napokra – ez most ősszel nyolc munkanapot jelent – jár-e igazolt távollét a munkavállalónak, illetve hogy kell-e ezen napokra valamilyen díjazást fizetni. Kötelező-e biztosítani a tanulmányi célú szabadságot, és milyen díjazás jár rá? Hasonló a probléma a közelgő vizsgaidőszak miatt, a kollégának öt vizsganapja lenne.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 24-én (109. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2144
[…] támogatására vállal kötelezettséget [Mt. 229. § (1) bek.]. E támogatásnak lehet az a formája, hogy például a konzultációk idejére, vizsganapokra igazolt távollétet biztosít a munkáltató. Természetesen annak sincs akadálya, hogy e napokra díjazást (akár távolléti díjat, akár más összeget) fizessen.Mind az igazolt távollét, mind az erre az időre adott díjazás azonban csak a felek megállapodása esetén jár. Ilyen kikötés hiányában a munkavállaló szabadsága terhére tudja megoldani a tanulmányokhoz szükséges távolléteket. Másfelől, annak sincs akadálya, hogy a felek – mintegy a tanulmányi szerződés kiegészítéseként – bármikor megállapodjanak, hogy e napokra a munkavállalót fizetés nélküli (vagy akár fizetett) szabadság illeti meg.A fent kifejtettek alól egy kivétel van, az általános iskolai tanulmányok folytatása. Ilyen […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 24-én (109. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2144
[…] támogatására vállal kötelezettséget [Mt. 229. § (1) bek.]. E támogatásnak lehet az a formája, hogy például a konzultációk idejére, vizsganapokra igazolt távollétet biztosít a munkáltató. Természetesen annak sincs akadálya, hogy e napokra díjazást (akár távolléti díjat, akár más összeget) fizessen.Mind az igazolt távollét, mind az erre az időre adott díjazás azonban csak a felek megállapodása esetén jár. Ilyen kikötés hiányában a munkavállaló szabadsága terhére tudja megoldani a tanulmányokhoz szükséges távolléteket. Másfelől, annak sincs akadálya, hogy a felek – mintegy a tanulmányi szerződés kiegészítéseként – bármikor megállapodjanak, hogy e napokra a munkavállalót fizetés nélküli (vagy akár fizetett) szabadság illeti meg.A fent kifejtettek alól egy kivétel van, az általános iskolai tanulmányok folytatása. Ilyen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
