Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 24-én (109. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2138

[…] még akkor is, ha az írásbeliség elmaradása miatt maga a jognyilatkozat jogellenes volt. Ebből következően egy már megszüntetett munkaviszonyt még egyszer nem lehet megszüntetni.Másrészről azonnali hatályú felmondásnál arra is figyelemmel kell lenni, hogy annak jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 78. § (2) bek.]. Így a jognyilatkozat közlésére nyitva álló 15 napos (szubjektív) határidő is minden bizonnyal eltelt időközben. Mindez azonban a fent kifejtettek fényében irreleváns is, hiszen a kérdésben foglaltak szerint nem vitatott, hogy szóban megszüntetésre került a munkaviszony, tehát a szóban, jogellenesen megszüntetett munkaviszony ismételt megszüntetésére nincs lehetőség.A jelen helyzetben javasoljuk, hogy próbáljanak egy méltányos összegben megállapodni a munkavállalóval, mely ellenében hajlandó a per megszüntetésére. Amennyiben ez nem sikerül, úgy javasoljuk, a per első tárgyalásán ismerjék el, hogy jogellenesen szüntették meg a munkaviszonyt. A munkáltató ugyanis köteles megtéríteni a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben okozott kárt [Mt. 82. § (1) bek.]. A munkaviszony körében elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának összegét [Mt. 82. § (2) bek.]. Ugyanakkor az ezen összegben felmerült kárát a munkavállaló köteles bizonyítani. Így ha minél gyorsabban születik meg az ítélet, annál alacsonyabb, vélhetően a 12 havi távolléti díj összegénél jóval alacsonyabb […]