Kölcsönzöttek határozott idejű munkaszerződéssel – az ötéves kölcsönzési korlát alkalmazása
Kérdés
A munkáltatónál a létszám 8-10%-ának megfelelő kölcsönzött munkavállaló dolgozik. Ezeket a munkavállalókat viszonylag hosszabb ideje foglalkoztatják általában a határozott idejű munkaszerződésük folyamatos "meghosszabbítgatásával". Ez azt jelenti, hogy a lejárt határozott idejű munkaszerződést újrakötik. A kölcsönzött munkavállalóknál az a probléma merült fel, hogy esetükben hogyan kell alkalmazni az Mt. 214. §-a (2) bekezdésének, valamint az Mth. e témában érvényes előírásait. Az Mth. előírása szerint az Mt. 214. §-ának (2) bekezdését a 2011. december 1-jét megelőzően létesített határozatlan idejű munkaviszonyokban történő kikölcsönzés esetén is alkalmazni kell úgy, hogy ilyen esetben a kikölcsönzés kezdő időpontjának dátuma 2011. december 1. Miután az átmeneti rendelkezés kifejezetten kiemeli a határozatlan időre szóló esetet, a törvény alkalmazása során felmerült, hogy a folyamatosan meghosszabbított – mindig határozott időre kötött – munkaszerződéses jogviszony ideértendő-e? Az érintett kölcsönzött munkavállalók első munkaszerződéseit 2009. december 1-jén, illetve 2010. január 1-jén kötötték meg.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 24-én (109. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2133
[…] egy adott munkavállaló egy adott kölcsönvevő részére legfeljebb milyen hosszú időtartamban végezhet munkát [Mt. 214. § (1) bek. e) pont és (2) bek.].Ezt az időbeli korlátot az Mt. hatálybalépésekor (2012. július 1.) fennállt jogviszonyokra is alkalmazni kell. Kivétel ugyanakkor, hogy a 2011. december 1-jét megelőzően létesített határozatlan idejű munkaviszonyokban történő kikölcsönzés esetén a kikölcsönzés kezdő időpontjának 2011. december 1-jét kell tekinteni [Mth. 2. § (1) bek. és 11. § (2) bek.]. A konkrét esetben a munkavállalók határozott idejű munkaviszonyok keretében dolgoznak a kölcsönvevőnél, 2009 vége, 2010 eleje óta. Mivel a határozott idejű munkaviszonyokra eltérő átmeneti szabály nincs, esetükben az ötéves korlát a foglalkoztatásuk legelső napjától számítandó. Például a 2009. december 1-je óta kölcsönözött munkavállaló esetén a kikölcsönzés ötéves maximális tartalma 2014. november 30-án lejár, feltéve hogy az egyes kikölcsönzések (illetve a határozott idejű […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 24-én (109. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2133
[…] egy adott munkavállaló egy adott kölcsönvevő részére legfeljebb milyen hosszú időtartamban végezhet munkát [Mt. 214. § (1) bek. e) pont és (2) bek.].Ezt az időbeli korlátot az Mt. hatálybalépésekor (2012. július 1.) fennállt jogviszonyokra is alkalmazni kell. Kivétel ugyanakkor, hogy a 2011. december 1-jét megelőzően létesített határozatlan idejű munkaviszonyokban történő kikölcsönzés esetén a kikölcsönzés kezdő időpontjának 2011. december 1-jét kell tekinteni [Mth. 2. § (1) bek. és 11. § (2) bek.]. A konkrét esetben a munkavállalók határozott idejű munkaviszonyok keretében dolgoznak a kölcsönvevőnél, 2009 vége, 2010 eleje óta. Mivel a határozott idejű munkaviszonyokra eltérő átmeneti szabály nincs, esetükben az ötéves korlát a foglalkoztatásuk legelső napjától számítandó. Például a 2009. december 1-je óta kölcsönözött munkavállaló esetén a kikölcsönzés ötéves maximális tartalma 2014. november 30-án lejár, feltéve hogy az egyes kikölcsönzések (illetve a határozott idejű […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
