Kötetlen munkarend és munkaidőkeret kikötése a munkaszerződésben
Kérdés
Az egyik csoportvezetőnk munkaszerződésének értelmezéséhez kérem segítségüket. A munkaszerződés egyik pontja szerint a munkavállaló munkarendje kötetlen, és kimondja, hogy nem kell munkaidő-nyilvántartást vezetni, mivel a dolgozó maga osztja be az idejét. Ugyanakkor ezt a pontot soha nem alkalmaztuk, mivel munkája természete miatt mindig bent ül az irodában a gépe előtt, tehát a munkaidő-beosztása adott volt. Másrészt, a szerződése egy másik pontja azt mondja, hogy egyhetes munkaidőkeretben kerül sor a foglalkoztatására. A kollektív szerződésünk viszont háromhavi munkaidőkeretet ír elő majdnem minden szervezeti egységre, arra is, amelyben ő dolgozik. Kell-e munkaidő-nyilvántartást vezetnünk az ő esetében, illetve alkalmazhatjuk-e rá is a háromhavi keretet?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 3-án (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2122
[…] forgó munkavállalóra nem fog mindaddig vonatkozni, amíg a munkaszerződése az egyhetes munkaidőkeretre való utalást tartalmazza. A munkaidőkeret hossza tekintetében így a felek munkaszerződésbe foglalt megállapodása az irányadó, azaz a munkavállaló foglalkoztatására egyhetes munkaidőkeretben kerülhet csak sor.A munkaidő-nyilvántartás vezetését az Mt. kógens, eltérést nem engedő módon írja elő [Mt. 134. §, 135. § (1) bek. e) pont]. Az Mt. 96. §-ának (2) bekezdése értelmében kötetlen a munkavállaló munkarendje, ha a munkáltató a munkaidő beosztásának jogát – a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel – a munkavállaló számára írásban átengedi. Ilyen esetben a munkaidő-nyilvántartás vezetése nem kötelező. Ez jelen esetben nem teljesül, hiszen a kérdés alapján a munkavégzés jellege kizárja a kötetlen munkarendet. Másrészt a munkáltatónak írásban külön át kellene engednie a munkaidő-beosztás jogát a munkavállalónak. Harmadrészt a munkaidőkeret alkalmazása fogalmilag ellentétes a kötetlen munkarenddel.Mivel a munkavállaló vonatkozásában a kötetlen munkarend feltételei nem teljesülnek, az Mt. 134. §-a eltérést nem engedő szabálya szerint a munkáltató köteles a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 3-án (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2122
[…] forgó munkavállalóra nem fog mindaddig vonatkozni, amíg a munkaszerződése az egyhetes munkaidőkeretre való utalást tartalmazza. A munkaidőkeret hossza tekintetében így a felek munkaszerződésbe foglalt megállapodása az irányadó, azaz a munkavállaló foglalkoztatására egyhetes munkaidőkeretben kerülhet csak sor.A munkaidő-nyilvántartás vezetését az Mt. kógens, eltérést nem engedő módon írja elő [Mt. 134. §, 135. § (1) bek. e) pont]. Az Mt. 96. §-ának (2) bekezdése értelmében kötetlen a munkavállaló munkarendje, ha a munkáltató a munkaidő beosztásának jogát – a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel – a munkavállaló számára írásban átengedi. Ilyen esetben a munkaidő-nyilvántartás vezetése nem kötelező. Ez jelen esetben nem teljesül, hiszen a kérdés alapján a munkavégzés jellege kizárja a kötetlen munkarendet. Másrészt a munkáltatónak írásban külön át kellene engednie a munkaidő-beosztás jogát a munkavállalónak. Harmadrészt a munkaidőkeret alkalmazása fogalmilag ellentétes a kötetlen munkarenddel.Mivel a munkavállaló vonatkozásában a kötetlen munkarend feltételei nem teljesülnek, az Mt. 134. §-a eltérést nem engedő szabálya szerint a munkáltató köteles a munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
