Bérpótlékra való jogosultság készenléti jellegű munkakörben
Kérdés
Háziorvosi ügyeletet ellátó munkáltató (akinek a tevékenysége a társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul) munkavállalói 18 órától másnap reggel 8 óráig dolgoznak, készenléti jellegű munkakörben, a hét minden napján, kéthavi munkaidőkeretben. Kell-e számukra éjszakai pótlékot, vasárnapra, valamint munkaszüneti napra bérpótlékot fizetni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 3-án (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2117
[…] pótlék akkor jár, ha a vasárnapi rendes, illetve rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben, vagy kereskedelmi tevékenység keretében kerül sor [101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontja]. Ezen túlmenően jár még e pótlék a vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre be nem osztható munkavállalónak, ha rendkívüli munkát végzett vasárnap. A rendeltetése folytán vasárnap működő munkáltatónál az Mt. alapján nem jár vasárnapi pótlék, akkor sem, ha készenléti jellegű munkakörben dolgoznak. A kérdéses esetben ugyanis nem a készenléti jellegű munkakör a meghatározó a pótlékra való jogosultság megállapításakor, hanem a munkáltató szolgáltatásának jellege.Ami a munkaszüneti napi pótlékot illeti: az Mt. 140. §-ának (2) bekezdése szerint a munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. november 3-án (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2117
[…] pótlék akkor jár, ha a vasárnapi rendes, illetve rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben, vagy kereskedelmi tevékenység keretében kerül sor [101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontja]. Ezen túlmenően jár még e pótlék a vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre be nem osztható munkavállalónak, ha rendkívüli munkát végzett vasárnap. A rendeltetése folytán vasárnap működő munkáltatónál az Mt. alapján nem jár vasárnapi pótlék, akkor sem, ha készenléti jellegű munkakörben dolgoznak. A kérdéses esetben ugyanis nem a készenléti jellegű munkakör a meghatározó a pótlékra való jogosultság megállapításakor, hanem a munkáltató szolgáltatásának jellege.Ami a munkaszüneti napi pótlékot illeti: az Mt. 140. §-ának (2) bekezdése szerint a munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
