Szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelme – a telephely önállósága
Kérdés
A cég számos áruházában, üzletében vannak szakszervezeti tagok, és ezek többségében szakszervezeti tisztségviselőt is választottak. Jellemzően egy fő tisztségviselő van az egységekben, a munkavállalói létszámtól függetlenül. Üzemi tanács nem működik a munkáltatónál. Kérdésünk a szakszervezeti tisztségviselőt megillető munkajogi védelem helyzetére irányul. Az Mt. 273. §-ának (3) bekezdésében említett tisztségviselőket a 236. § (2) bekezdésben foglaltak szerint kell önálló telephelyen foglalkoztatottnak tekinteni. Kell-e a jogszabályt úgy értelmezni, hogy csak akkor minősül önállónak a munkáltató telephelye, ha működik üzemi tanács, és a telephely vezetője az üzemi tanácsot megillető egyes részvételi jogokkal rendelkezik? A gyakorlatunk szerint – és eddig a munkáltató sem kifogásolta – azokban az áruházakban, üzletekben, ahol a vezető rendelkezik például a munkarend meghatározásának jogával [264. § (2) bek. j), n) pontjai] vagy egyébbel, szakszervezeti tisztségviselő működik, részére biztosított a munkajogi védelem. A munkáltató egyébként nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2095
[…] üzemi tanács választása nélkül is jár a védettség az adott számú tisztségviselőnek ott, ahol a telephely vezetőjének munkáltatói jogköre érintené az üzemi tanács hatáskörét.A szabály értelmezésében gondot okozhat, hogy az üzemi tanács részvételi jogai igen széles körűek, például a véleményezési jog a munkavállalók nagyobb csoportját érintő valamennyi munkáltatói intézkedésre kiterjed [Mt. 264. § (2) bek.]. Nem következik a törvényből, hogy csak azt a telephelyet kellene önállónak tekinteni, amelynek vezetője valamennyi részvételi jog kapcsán kompetens. Így az is megalapozhatja a telephely önálló minőségét a szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelme szempontjából, ha egyetlen részvételi jogot érintő hatásköre van a telephely vezetőjének.A fentiek alapján a kérdésben leírt gyakorlatuk szabályos. Mindazonáltal, mivel a törvény e ponton meglehetősen változatosan értelmezhető, a feleknek érdemes egyeztetni, milyen értelmezést tudnak kölcsönösen elfogadni. Azaz mely szervezeti egységeket tekintik önállónak, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. október 13-án (107. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2095
[…] üzemi tanács választása nélkül is jár a védettség az adott számú tisztségviselőnek ott, ahol a telephely vezetőjének munkáltatói jogköre érintené az üzemi tanács hatáskörét.A szabály értelmezésében gondot okozhat, hogy az üzemi tanács részvételi jogai igen széles körűek, például a véleményezési jog a munkavállalók nagyobb csoportját érintő valamennyi munkáltatói intézkedésre kiterjed [Mt. 264. § (2) bek.]. Nem következik a törvényből, hogy csak azt a telephelyet kellene önállónak tekinteni, amelynek vezetője valamennyi részvételi jog kapcsán kompetens. Így az is megalapozhatja a telephely önálló minőségét a szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelme szempontjából, ha egyetlen részvételi jogot érintő hatásköre van a telephely vezetőjének.A fentiek alapján a kérdésben leírt gyakorlatuk szabályos. Mindazonáltal, mivel a törvény e ponton meglehetősen változatosan értelmezhető, a feleknek érdemes egyeztetni, milyen értelmezést tudnak kölcsönösen elfogadni. Azaz mely szervezeti egységeket tekintik önállónak, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
