Szakszervezet tájékoztatása a jutalmazásról
Kérdés
Vállalatunk dolgozói a júliusi bérrel együtt kapták meg az első féléves jutalmat. Nem mindenki részesül jutalomban, csak akit a vezetője az erre vonatkozó szabályzat alapján erre jelöl. A szakszervezet számos kérdést tett fel a munkáltatónak a jutalmazással kapcsolatban, mivel idén a korábbiakhoz képest sokan, a munkavállalók közel 20%-a nem kapott jutalmat. Többek között a jutalmazásból kizártak pontos arányára, ennek indokaira és arra is kíváncsiak, hogy a jutalomkeret fel nem használt részét mire fogja fordítani a munkáltató. Köteles vagyok megadni ezt a tájékoztatást, ha egyébként ilyesmit nem ír elő a szakszervezettel kötött együttműködési megállapodásunk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 22-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2077
[…] érdekeit vagy működését veszélyeztetné [Mt. 234. § (1) bek.]. A kérdés e rendelkezések alapján dönthető el, annak nincs jelentősége, hogy a tájékoztatás szabályaira az együttműködési megállapodásuk nem tér ki. Megítélésünk szerint a jutalmazásból kizártak pontos arányát illetően az idézett törvényi szabályok alapján kötelező a tájékoztatást megadni. Az már vitatható, hogy a fel nem használt összeg felhasználása a munkavállalók jogviszonyát érintő, szociális és gazdasági érdekeikkel kapcsolatos kérdés-e. Itt az összefüggés inkább csak közvetett, másrészről olyan, a munkáltató gazdálkodását érintő adatot jelenthet, amelynek nyilvánossá válása felvetheti a munkáltatói jogos gazdasági érdekek veszélyeztetését.A jutalmazásból való kizárásnál figyelembe vett szempontokról szintén kérhető tájékoztatás, bár a kérdés alapján ez egy szabályzatban egyébként is szerepel. Kérheti ugyanakkor a szakszervezet annak részletezését, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. szeptember 22-én (106. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2077
[…] érdekeit vagy működését veszélyeztetné [Mt. 234. § (1) bek.]. A kérdés e rendelkezések alapján dönthető el, annak nincs jelentősége, hogy a tájékoztatás szabályaira az együttműködési megállapodásuk nem tér ki. Megítélésünk szerint a jutalmazásból kizártak pontos arányát illetően az idézett törvényi szabályok alapján kötelező a tájékoztatást megadni. Az már vitatható, hogy a fel nem használt összeg felhasználása a munkavállalók jogviszonyát érintő, szociális és gazdasági érdekeikkel kapcsolatos kérdés-e. Itt az összefüggés inkább csak közvetett, másrészről olyan, a munkáltató gazdálkodását érintő adatot jelenthet, amelynek nyilvánossá válása felvetheti a munkáltatói jogos gazdasági érdekek veszélyeztetését.A jutalmazásból való kizárásnál figyelembe vett szempontokról szintén kérhető tájékoztatás, bár a kérdés alapján ez egy szabályzatban egyébként is szerepel. Kérheti ugyanakkor a szakszervezet annak részletezését, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
