Tanulmányi szerződés – ami a munkavállalótól visszakövetelhető
Kérdés
Munkaviszonyomat felmondással megszüntettem. Ez azzal jár, hogy a tanulmányi szerződésem alapján egy bizonyos összeget vissza kell fizetnem. A HR-osztály tájékoztatása szerint 38 nap betanulás után van tartozásom. Ami számomra nem világos, hogy pontosan hogyan számították ki ezt az értéket. A tanulmányi szerződésem ugyanis nem határozza meg, milyen képzést is kapok, csak utal egy külön képzési tervre. Ez valóban 38 napi tételt tartalmaz, de ebben a cég magyarországi telephelyének bejárásától a kötelező tűzvédelmi oktatáson keresztül a vállalatirányítási szoftverek megismerésén kívül igen változatos elemek szerepelnek. Nem vitatom, hogy például a külföldi képzésem díjával tartozom. A HR szerint viszont, ha a vezetőm mind a 38 napot betanulásnak minősíti, akkor az a betanulás, és a szerződésem alapján ennek díját kell visszafizetnem. Hogyan dönthetjük el ezt a vitát, hogy ne kelljen a kötelezőnél többet fizetnem? Ha a szerződésem tartalmazza, hogy szerződésszegés esetén a támogatás levonható a béremből, akkor ezt a felmondási időm alatt már vonhatja is a munkáltató?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. augusztus 11-én (104. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2038
[…] akár mint a szerződés melléklete határozza meg. Fontos azonban, hogy egyértelműen legyen rögzítve a szerződés tárgyát képező képzés. A tanulmányi szerződés a felek kölcsönös akaratán alapul, annak tárgyát tehát nem határozhatja meg a munkáltató – illetve a munkavállaló vezetője – egyoldalúan.A képzés pontos meghatározása azért is fontos, mert nem köthető tanulmányi szerződés, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót [Mt. 229. § (2) bek.]. Az Mt. szerint a munkáltató köteles a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani [Mt. 51. § (1) bek.]. Idetartoznak azok a képzések, információk, amelyek nélkül a munka nem végezhető el. A kérdés szerinti képzési tervben olyan elemek is vannak, amire nyilvánvalóan nem lehet tanulmányi szerződést kötni, hiszen a munkáltató kötelez a teljesítésére. Ilyen például a jogszabály alapján egyébként is kötelező tűzvédelmi oktatás. Az is a munkáltató kötelessége, hogy az általános betanulást biztosítsa, a jelen esetben az üzem megismerésére, a belső folyamatok, szoftverek megtanítása ebbe a körbe vonható.Összegezve, a feleknek célszerű egyeztetni arról, hogy melyek azok az elemek a képzési tervben, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. augusztus 11-én (104. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2038
[…] akár mint a szerződés melléklete határozza meg. Fontos azonban, hogy egyértelműen legyen rögzítve a szerződés tárgyát képező képzés. A tanulmányi szerződés a felek kölcsönös akaratán alapul, annak tárgyát tehát nem határozhatja meg a munkáltató – illetve a munkavállaló vezetője – egyoldalúan.A képzés pontos meghatározása azért is fontos, mert nem köthető tanulmányi szerződés, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót [Mt. 229. § (2) bek.]. Az Mt. szerint a munkáltató köteles a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani [Mt. 51. § (1) bek.]. Idetartoznak azok a képzések, információk, amelyek nélkül a munka nem végezhető el. A kérdés szerinti képzési tervben olyan elemek is vannak, amire nyilvánvalóan nem lehet tanulmányi szerződést kötni, hiszen a munkáltató kötelez a teljesítésére. Ilyen például a jogszabály alapján egyébként is kötelező tűzvédelmi oktatás. Az is a munkáltató kötelessége, hogy az általános betanulást biztosítsa, a jelen esetben az üzem megismerésére, a belső folyamatok, szoftverek megtanítása ebbe a körbe vonható.Összegezve, a feleknek célszerű egyeztetni arról, hogy melyek azok az elemek a képzési tervben, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
