Munkaidőkeret alkalmazása kollektív szerződés alapján
Kérdés
A tavalyi évben termelési okokból a munkáltató kezdeményezte a szakszervezetnél olyan megállapodás megkötését, amely háromhavi munkaidőkeretet is lehetővé tesz. A megállapodás 2013-ra pontosan megadta, hogy mikor kezdődik és mikor ér véget a munkaidőkeret. Ugyan ezt nem tartalmazza a megállapodás, de a munkavállalók felé azt kommunikálta a cég, hogy azt csak 2013-ra kötik meg. A szöveg még ezt írja: "A munkaidőkeret mindenkori kezdő időpontja a naptári negyedév első napja, mindenkori befejezési időpontja a naptári negyedév utolsó napja". Kérdésem, hogy jogosult-e ez alapján a munkáltató idén is háromhavi munkaidőkeretet alkalmazni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. július 14-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2023
[…] időpontját a felek nem határozták meg, azt határozatlan idejű kollektív szerződésnek kell tekinteni. Megállapítható ezért, hogy a megállapodás még mindig hatályban van (hacsak egyéb okból, pl. valamelyik fél felmondásával nem vesztette hatályát, Mt. 280-281. §). A munkáltató tehát köteles a munkaidőt úgy szervezni, hogy az megfeleljen a megállapodásban foglalt kereteknek.A megállapodás 2013. évre dátumszerűen megjelöli a munkaidőkeretek kezdő és befejező időpontját is. Emellett az idézett megfogalmazásból az következik, hogy a megállapodást kötő felek nemcsak a 2013. év hátralévő hónapjaira, hanem ezt követően folyamatosan, amíg a megállapodás hatályban van, háromhavi munkaidőkeretben való foglalkoztatást írtak elő a munkavállalók részére. Így tehát a munkáltató jogosult – de egyben köteles is – a megállapodást 2013 után is betartani, és annak megfelelően háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatni.Megjegyezzük, hogy az Mt. szerint egyébként a munkáltató egyoldalúan […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. július 14-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2023
[…] időpontját a felek nem határozták meg, azt határozatlan idejű kollektív szerződésnek kell tekinteni. Megállapítható ezért, hogy a megállapodás még mindig hatályban van (hacsak egyéb okból, pl. valamelyik fél felmondásával nem vesztette hatályát, Mt. 280-281. §). A munkáltató tehát köteles a munkaidőt úgy szervezni, hogy az megfeleljen a megállapodásban foglalt kereteknek.A megállapodás 2013. évre dátumszerűen megjelöli a munkaidőkeretek kezdő és befejező időpontját is. Emellett az idézett megfogalmazásból az következik, hogy a megállapodást kötő felek nemcsak a 2013. év hátralévő hónapjaira, hanem ezt követően folyamatosan, amíg a megállapodás hatályban van, háromhavi munkaidőkeretben való foglalkoztatást írtak elő a munkavállalók részére. Így tehát a munkáltató jogosult – de egyben köteles is – a megállapodást 2013 után is betartani, és annak megfelelően háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatni.Megjegyezzük, hogy az Mt. szerint egyébként a munkáltató egyoldalúan […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
