Törvénysértő atipikus munkaviszony-"halmaz"
Kérdés
Kölcsönbeadó cégként szeretnénk alkalmi munkavégzés keretében kölcsönözni munkavállalókat. A törvényi szabályok miatt viszont legfeljebb 5 naptári napra lehet munkaviszonyt létesíteni alkalmi munkára, egy adott munkáltatóval. Arra gondoltunk, hogy két céggel többmunkáltatós munkaszerződést kötnénk a munkavállalókkal, akiket így folyamatosan, 5 napnál hosszabb időre is ki lehetne kölcsönözni. Van ennek akadálya?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. július 14-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2005
[…] munkáltató által létesített munkaviszony akkor, ha a munkavállalót munkaerő-kölcsönzés keretében kívánják alkalmazni [Mt. 222. § (3) bek. b) pont]. E szakasz alapján így a kérdésben felvázolt foglalkoztatási rendszer nem megvalósítható, jogszabályi tilalom okán.Hozzátesszük, hogy az alkalmi munkavállalás jogintézménye kifejezetten azt célozza, hogy a munkavállaló rövid ideig, ténylegesen alkalomszerűen, és ne tartós foglalkoztatás keretében legyen alkalmazható ilyen formában. Az a megállapodás pedig, amely munkaviszonyra vonatkozó szabály megkerülésével jött létre, semmis [Mt. 27. § (1) […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. július 14-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2005
[…] munkáltató által létesített munkaviszony akkor, ha a munkavállalót munkaerő-kölcsönzés keretében kívánják alkalmazni [Mt. 222. § (3) bek. b) pont]. E szakasz alapján így a kérdésben felvázolt foglalkoztatási rendszer nem megvalósítható, jogszabályi tilalom okán.Hozzátesszük, hogy az alkalmi munkavállalás jogintézménye kifejezetten azt célozza, hogy a munkavállaló rövid ideig, ténylegesen alkalomszerűen, és ne tartós foglalkoztatás keretében legyen alkalmazható ilyen formában. Az a megállapodás pedig, amely munkaviszonyra vonatkozó szabály megkerülésével jött létre, semmis [Mt. 27. § (1) […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
