Munkakör módosítása


Ha egy munkavállaló GYES mellett szeretne visszajönni dolgozni, akkor köteles-e a munkáltató az eredeti helyére visszavenni? Ha erre nem köteles, és másik munkahelyet ajánl fel részére, az eredeti munkabérénél lehet-e kevesebb a felajánlott bér?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. május 19-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1968

[…] munkavállaló nem köteles elfogadni. Ilyen esetben is rendelkezésre áll a munkáltató számára az Mt. 53. §-ában biztosított lehetőség, miszerint a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben is foglalkoztatni, amelynek időtartama naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy 352 órát nem haladhatja meg (ettől a felek megállapodásukkal térhetnek el). Továbbá a munkáltatónak, ha annak feltételei fennállnak, lehetősége van a működésével összefüggő okból felmondással megszüntetni a munkahelyére visszatérő munkavállaló munkaviszonyát (Mt. 66. §); így például akkor, ha a munkavállaló által betöltött munkakör megszűnt. Az Mt. 65. §-a (3) bekezdésének c) pontja […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.