Kölcsönzött munkavállaló – két kölcsönvevőnél
Kérdés
Az Mt. szabályai alapján lehetséges-e munkaerő-kölcsönzés esetén, hogy a kölcsönbe adó munkáltató egy jogviszonyban nemcsak egy, hanem két kölcsönvevő részére kölcsönzi ki a munkavállalót? Tehát pl. a nap 4 órájában a munkavállaló az egyik kölcsönvevőnél, a fennmaradó 4 órában pedig egy másik kölcsönvevőnél végez munkát. Az Mt. 222. §-a (3) bekezdésének szabályai, miszerint a többmunkáltatós munkaviszony szabályai kölcsönzés esetén nem alkalmazhatók, hogyan értendők? Ha nem lehetséges ezt egy jogviszonyban megoldani, akkor milyen egyéb jogszerű megoldás van erre? Két külön jogviszonyt létesíthet-e a kölcsönbe adó munkáltató és a munkavállaló erre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. március 17-én (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1915
[…] mindvégig egyértelműen meghatározhatónak kell lennie annak, hogy a munkavállaló éppen melyik kölcsönvevő részére végzi a munkát. Ennek különösen akkor van nagy jelentősége, ha az egyes kölcsönvevők részére történő munkavégzés helye nem különül el egymástól földrajzilag (pl. azonos csarnokban, épületben stb. folyik a munkavégzés). Éppen ezért az egyes kölcsönvevőknél vezetett jelenléti ívek és kiadott munkaidő-beosztások egy esetleges ellenőrzés során kiemelt jelentőséggel bírnak, így azok vezetésére, és betartására kiemelt figyelmet kell fordítani.Ugyancsak okozhat nehézségeket a munkavállaló számára elrendelt rendkívüli munkavégzés is, amennyiben annak ideje egybeesik a másik kölcsönvevőnél beosztott rendes munkaidővel, hiszen ilyenkor a munkavállalónak egyszerre két helyen kellene munkát végeznie. Ez az ellentmondás a kölcsönvevőkkel kötött kölcsönzési szerződésekben, vagy a két kölcsönvevő közötti polgári jogi megállapodásban feloldható a rendkívüli munka elrendelési szabályainak pontos meghatározásával, korlátozásával.A több munkáltatóval létesített munkaviszony (Mt. 195. §) kölcsönzés esetén azt jelentené, hogy két vagy több kölcsönbeadó köti meg a munkaszerződést a munkavállalóval, akit valamennyien jogosultak lennének kikölcsönözni. Tehát nem a kölcsönvevői, hanem a kölcsönbeadói oldalon szerepelne több fél. Ez az életszerűtlen, és a munkavállaló szempontjából áttekinthetetlen konstrukció tilos. A kölcsönbeadó és a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. március 17-én (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1915
[…] mindvégig egyértelműen meghatározhatónak kell lennie annak, hogy a munkavállaló éppen melyik kölcsönvevő részére végzi a munkát. Ennek különösen akkor van nagy jelentősége, ha az egyes kölcsönvevők részére történő munkavégzés helye nem különül el egymástól földrajzilag (pl. azonos csarnokban, épületben stb. folyik a munkavégzés). Éppen ezért az egyes kölcsönvevőknél vezetett jelenléti ívek és kiadott munkaidő-beosztások egy esetleges ellenőrzés során kiemelt jelentőséggel bírnak, így azok vezetésére, és betartására kiemelt figyelmet kell fordítani.Ugyancsak okozhat nehézségeket a munkavállaló számára elrendelt rendkívüli munkavégzés is, amennyiben annak ideje egybeesik a másik kölcsönvevőnél beosztott rendes munkaidővel, hiszen ilyenkor a munkavállalónak egyszerre két helyen kellene munkát végeznie. Ez az ellentmondás a kölcsönvevőkkel kötött kölcsönzési szerződésekben, vagy a két kölcsönvevő közötti polgári jogi megállapodásban feloldható a rendkívüli munka elrendelési szabályainak pontos meghatározásával, korlátozásával.A több munkáltatóval létesített munkaviszony (Mt. 195. §) kölcsönzés esetén azt jelentené, hogy két vagy több kölcsönbeadó köti meg a munkaszerződést a munkavállalóval, akit valamennyien jogosultak lennének kikölcsönözni. Tehát nem a kölcsönvevői, hanem a kölcsönbeadói oldalon szerepelne több fél. Ez az életszerűtlen, és a munkavállaló szempontjából áttekinthetetlen konstrukció tilos. A kölcsönbeadó és a munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
