Munkaidő és a munkavégzési helyre történő utazás
Kérdés
Munkavállalóinkat külföldi kiküldetésre kellett küldenünk egy sürgős szervizelés miatt. Napközben indultak, 14 órakor szállt fel a repülő, amivel 22 órakor értek a helyszínre; a munkavégzést másnap reggel kezdték meg. Az aznapi munkaidejük 16 órakor ért (volna) véget. A kérdésem, hogy a munkavállalók részére milyen díjazást kell fizetnünk erre a napra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1893
[…] tartózkodási helyéről a tényleges munkavégzés helyére, valamint a munkavégzés helyéről a lakó- vagy tartózkodási helyére történő utazás tartama. Ezt a szabályt akkor is alkalmazni kell, ha a munkavállaló nem rendes, hanem – például készenlét alatti – rendkívüli munkavégzés céljából utazik [Mt. 86. § (3) bek.].Ugyan a kérdés szerinti esetben a munkavállaló nem a lakó- vagy tartózkodási helyéről utazik a tényleges munkavégzés helyére, de a Legfelsőbb Bíróság egy korábbi állásfoglalásában kifejtette, hogy külföldi kiküldetés esetén a túlmunka megállapítása szempontjából – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkaszerződés eltérő rendelkezése hiányában – a munkavégzéshez szükséges utazással töltött időt figyelmen kívül kell hagyni (MK 96.). Ez az állásfoglalás továbbra is hatályos, és álláspontunk szerint azért is alkalmazandó, mivel a munkáltató a külföldi kiküldetést olyan módon is elrendelhetné, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. február 17-én (97. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1893
[…] tartózkodási helyéről a tényleges munkavégzés helyére, valamint a munkavégzés helyéről a lakó- vagy tartózkodási helyére történő utazás tartama. Ezt a szabályt akkor is alkalmazni kell, ha a munkavállaló nem rendes, hanem – például készenlét alatti – rendkívüli munkavégzés céljából utazik [Mt. 86. § (3) bek.].Ugyan a kérdés szerinti esetben a munkavállaló nem a lakó- vagy tartózkodási helyéről utazik a tényleges munkavégzés helyére, de a Legfelsőbb Bíróság egy korábbi állásfoglalásában kifejtette, hogy külföldi kiküldetés esetén a túlmunka megállapítása szempontjából – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkaszerződés eltérő rendelkezése hiányában – a munkavégzéshez szükséges utazással töltött időt figyelmen kívül kell hagyni (MK 96.). Ez az állásfoglalás továbbra is hatályos, és álláspontunk szerint azért is alkalmazandó, mivel a munkáltató a külföldi kiküldetést olyan módon is elrendelhetné, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
