Szabadságkiadás a tárgyévet követően
Kérdés
A munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján az alapszabadság és az életkor utáni pótszabadság egyharmadát az esedékesség évét követő év végéig adhatja ki a munkáltató. Ezt a megállapodást mikor kell megkötni? Decemberben köthet ilyet a munkáltató a munkavállalóval, vagy ezt már az év elején rögzíteni kell? Mi erre a szabály?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1864
[…] mértékére vonatkozhat a megállapodás. Újdonság az is, hogy a megállapodás csak naptári évre szólhat, tehát évenként meg kell újítani.A törvény szövege a módosítás után sem tartalmaz kötelező előírást arra nézve, mi az a legkésőbbi időpont, ameddig a munkáltató és a munkavállaló egymással megállapodhat, csak azt teszi nyilvánvalóvá, hogy a megállapodás nem vonatkozhat többre, mint egy adott naptári évben a munkavállalót megillető életkori pótszabadságnak megfelelő szabadságnapra. Álláspontunk szerint ennek alapján nincs akadálya annak, hogy a felek akár decemberben is megállapodhassanak a kérdésben, az érintett évi szabadságból hátralévő, az életkor utáni pótszabadság mértékét meg nem haladó rész tekintetében. Mindez azért is életszerű helyzet, hiszen lehetséges, hogy csak ekkor válik nyilvánvalóvá a felek számára, a naptári évben már nincs mód a szabadság teljes körű, természetben történő kiadására; illetőleg a […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2014. január 27-én (96. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1864
[…] mértékére vonatkozhat a megállapodás. Újdonság az is, hogy a megállapodás csak naptári évre szólhat, tehát évenként meg kell újítani.A törvény szövege a módosítás után sem tartalmaz kötelező előírást arra nézve, mi az a legkésőbbi időpont, ameddig a munkáltató és a munkavállaló egymással megállapodhat, csak azt teszi nyilvánvalóvá, hogy a megállapodás nem vonatkozhat többre, mint egy adott naptári évben a munkavállalót megillető életkori pótszabadságnak megfelelő szabadságnapra. Álláspontunk szerint ennek alapján nincs akadálya annak, hogy a felek akár decemberben is megállapodhassanak a kérdésben, az érintett évi szabadságból hátralévő, az életkor utáni pótszabadság mértékét meg nem haladó rész tekintetében. Mindez azért is életszerű helyzet, hiszen lehetséges, hogy csak ekkor válik nyilvánvalóvá a felek számára, a naptári évben már nincs mód a szabadság teljes körű, természetben történő kiadására; illetőleg a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
