Pihenőidők minimális tartamban
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 95. számában (2014. január 6.), 1858. kérdésszám alatt

Kérdés: Karbantartási munkálatokra külföldre kiküldött munkavállalóink foglalkoztatását rendkívül feszes munkarendben tudjuk csak megoldani. A kint töltött hetekben a kollégáknak a lehető legkevesebb pihenőidőt biztosítjuk, amit hazaérkezés után kompenzálunk. Kérdéseink: folyamatosan hány napot, illetve mennyi órát lehet dolgozni pihenőnap nélkül? Féléves munkaidőkeretben dolgozunk, ezen időszakban mennyi lehet a rendkívüli munkavégzés óraszáma? Lehet-e napi 12 órás munkavégzés eseten 3 órát utaztatni a munkavállalókat a munkavégzés helye és a szállás között úgy, hogy ezek után csak 9 óra napi pihenőidejük van?
Válasz (részlet): […]biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel köteles beosztani [Mt. 97. § (1) bek.]. Ez azt jelenti, hogy ha meg is engedik a pihenőnapszabályok a hosszabb, egybefüggő munkavégzést, ez csak akkor szabályos, ha nem jár a munkavállalók egészségének, biztonságának veszélyeztetésével. Nehéz vagy veszélyes fizikai munka mellett így szükséges lehet a rendszeres pihenőnapok biztosítása, ami természetesen a biztonságos munkavégzésért felelős munkáltató érdeke is. A rendkívüli munkaidő mértéke évente nem haladhatja meg a 250 órát, amely mértéket a kollektív szerződés legfeljebb 300 órára emelhet [Mt. 109. § (2) bek., 135. § (3) bek.]. Ezt a mennyiséget a munkáltató saját belátása szerint használhatja fel az év során, így elképzelhető, hogy azt[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére