Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Időarányosnál több szabadság igénybevételének problémája

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2013. december 9. (Munkaügyi Levelek 94. szám, 1825. kérdés)

Olvasói kérdés Egyik munkavállalónknak a távolléte a harminc napot meghaladta, és emiatt "szabadság-visszavonásra" kerülne sor, de erre már nincs lehetőségünk, mert a munkavállaló a 2013. évre járó összes szabadságát kivette. Mit tehetünk ebben a helyzetben? Szabályszerű-e, ha a túlvett szabadságot pénzben váltatjuk meg, vagy van-e arra lehetőség, hogy a következő év szabadságát a túlvett szabadság napjaival csökkentsük?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]keresőképtelenség folytán van távol, valóban előfordulhat, hogy utólag a korábban igénybe vett szabadsága egy része "túlvett" szabadságnak fog minősülni.A "túlvett" vagy "túladott" szabadság kapcsán a pénzbeli megváltás problémaköre tekintetében visszautalunk a Munkaügyi Levelek 92. számában az 1786. kérdésszám alatt kifejtett álláspontunkra, melyben rámutattunk, hogy "e körben - a Szerkesztőségünk által ismert szakirodalmi vélemények közül - jelenleg két eltérő álláspont létezik". Az egyik szerint lehetőség van arra, hogy a munkáltató követelje a munkavállalótól a "túlvett" szabadságnapok pénzbeli megváltását. Ezen vélemény alapján ugyanis a "túlvett" szabadságnapok, illetve az ezen napok után járó díjazás jogalap nélkül kifizetett munkabérnek tekinthető, így visszakövetelésére az általános szabályok alkalmazandók, vagy­is azt a munkáltató 60 napon belül visszakövetelheti a munkavállalótól. Másrészről pedig a kifizetett többletet akár az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályok szerint levonhatja a munkáltató abban az esetben, ha törvényi feltételek fennállnak. A másik szakirodalmi álláspont szerint azonban ebben az esetben nem beszélhetünk jogalap nélkül kifizetett munkabérről, egyrészt azért, mert a kifizetés szabályosan történt, másrészt azért, mert a kérdéses szabadságnapok szabályosan kerültek ki­adásra a munkavállalónak. "Az álláspont szerint, ha a munkavállalónak szabályosan szabadságot adtak ki, akkor azon szabadságnap jogcíme végleges. Arra a napra, mint szabályosan kiadott szabadságnapra, távolléti díj jár. Ezt utólag megváltoztatni nem lehet." A fentiek vonatkozásában, amint azt korábban is kifejtettük, ezúttal is rögzítjük,[…]

Figyelmébe ajánljuk

Változtak-e a munkáltató lehetőségei a járványügyi helyzetre való tekintettel az idei évi szabadság következő évre történő átvitelével kapcsolatban? A fokozott terhelés miatt sok cég nem tudta kiadni még az alapszabadságot sem a munkavállalóknak. Az Mt.-ben felsorolt...

Tovább a teljes cikkhez

Az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül mezőgazdasági idényjellegű foglalkoztatott munkavállalóknak, amikor szombaton, vasárnap vagy ünnepnap dolgoznak, kell-e pótlékot adni és mennyit? Az ilyen napra fizetett napi munkadíj maximum hány forint lehet? Ugyanakkor arra is...

Tovább a teljes cikkhez

Az új Mt. 118. §-a szerint a gyerekek után járó pótszabadság szabályaiból kimaradt, hogy csak a szülők döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt illeti meg. Ez azt jelenti, hogy a 2012-től mindkét...

Tovább a teljes cikkhez

A Munkaügyi Levelek 93. számában az 1815. kérdésre adott válaszban azt írják, hogy az alkalmi munkavállalónak a szabadság az általános szabályok szerint jár, és nem adható ki olyan időszakra, amikor a munkavállaló más jogcímen amúgy is mentesül a munkavégzés alól....

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére