Két részmunkaidős munkaviszony – a munkaközi szünet beosztása
Kérdés
A munkavállalót ugyanazon a munkahelyen két munkáltató foglalkoztatja, eltérő munkakörben, 4-4 órában. Hogyan kell szabályosan beosztani számára a munkaközi szünetet? Megoldható lenne ez a munkavégzés egy többmunkáltatós munkaviszonnyal?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. november 18-án (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1811
[…] megállapítani, és a napi munkavégzés idejét – ha az különböző jogviszonyokban történik – nem lehet egybeszámítani.A kérdésben szereplő esetben tehát egyik munkaviszonyban sem jár a munkaközi szünet, hiszen a napi munkavégzés egyik jogviszonyban sem éri el a 6 órát. A pihenőidő- és munkaidőszabályokat munkaviszonyonként külön-külön kell figyelembe venni. Ugyan nincs olyan tételes szabály, amely tiltaná, hogy a munkavállaló ugyanazon a munkavégzési helyen egymást követő 4-4 órában két különböző munkáltatónak, két különböző munkakörben dolgozzon, a jogok gyakorlásának és kötelezettségek teljesítésének rendeltetésszerűsége végett (Mt. 7. §) javasoljuk, hogy a két négyórás munkavégzés között legalább 20 perces megszakítást mégis biztosítsanak a munkavállalónak. A szabály célja ugyanis elsősorban a munkavállaló pihenésének biztosítása a folyamatos, hosszabb tartalmú munkavégzés során, amelyre […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. november 18-án (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1811
[…] megállapítani, és a napi munkavégzés idejét – ha az különböző jogviszonyokban történik – nem lehet egybeszámítani.A kérdésben szereplő esetben tehát egyik munkaviszonyban sem jár a munkaközi szünet, hiszen a napi munkavégzés egyik jogviszonyban sem éri el a 6 órát. A pihenőidő- és munkaidőszabályokat munkaviszonyonként külön-külön kell figyelembe venni. Ugyan nincs olyan tételes szabály, amely tiltaná, hogy a munkavállaló ugyanazon a munkavégzési helyen egymást követő 4-4 órában két különböző munkáltatónak, két különböző munkakörben dolgozzon, a jogok gyakorlásának és kötelezettségek teljesítésének rendeltetésszerűsége végett (Mt. 7. §) javasoljuk, hogy a két négyórás munkavégzés között legalább 20 perces megszakítást mégis biztosítsanak a munkavállalónak. A szabály célja ugyanis elsősorban a munkavállaló pihenésének biztosítása a folyamatos, hosszabb tartalmú munkavégzés során, amelyre […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
