Vezető állású munkavállaló határozott idejű jogviszonyban
Kérdés
Cégünk ügyvezetője 2006 és 2011 között munkaviszony keretében látta el a tisztséget, majd újabb ötéves munkaszerződést kötött vele a cég az ügyvezetői munkakörre. Úgy tudjuk, hogy az új Mt.-ben legfeljebb ötéves határozott időre létesíthető munkaviszony, ezért feltételezzük, hogy jogellenesen jártunk el a munkaszerződés meghosszabbításával. Jól értelmezzük a jogszabályt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. november 18-án (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1805
[…] jogszerűsége a régi Mt. tükrében vizsgálandó.A régi Mt. szerint a határozott időre szóló munkaviszony időtartama – ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időtartamú munkaviszony tartamát is – az öt évet nem haladhatja meg [79. § (5) bek.]. Ugyanakkor a törvény azt is kimondta, hogy a vezetőkre ez a korlátozás nem terjed ki [régi Mt. 190. § (1) bek.]. Ennek megfelelően 2011. évben jogszerűen jártak el, amikor az ötéves határozott idejű vezetői munkaviszonyt újabb öt évre meghosszabbították. Az Mt. vezető állású munkavállalókra irányadó rendelkezései nem tartalmazzák kifejezetten, hogy a vezető állású munkavállalókra nem vonatkozik az ötéves határozott idejű jogviszony meghosszabbításának tilalma [192. § (2) bek.], ugyanakkor a vezető munkaszerződésében a felek az Mt. Második Részében foglalt rendelkezésektől általában […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. november 18-án (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1805
[…] jogszerűsége a régi Mt. tükrében vizsgálandó.A régi Mt. szerint a határozott időre szóló munkaviszony időtartama – ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időtartamú munkaviszony tartamát is – az öt évet nem haladhatja meg [79. § (5) bek.]. Ugyanakkor a törvény azt is kimondta, hogy a vezetőkre ez a korlátozás nem terjed ki [régi Mt. 190. § (1) bek.]. Ennek megfelelően 2011. évben jogszerűen jártak el, amikor az ötéves határozott idejű vezetői munkaviszonyt újabb öt évre meghosszabbították. Az Mt. vezető állású munkavállalókra irányadó rendelkezései nem tartalmazzák kifejezetten, hogy a vezető állású munkavállalókra nem vonatkozik az ötéves határozott idejű jogviszony meghosszabbításának tilalma [192. § (2) bek.], ugyanakkor a vezető munkaszerződésében a felek az Mt. Második Részében foglalt rendelkezésektől általában […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
