Külföldi hozzátartozó halála mentesít a munkavégzési kötelezettség alól
Kérdés
Hogyan alkalmazzuk az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének f) pontját abban az esetben, ha a munkavállaló elhunyt egyenes ágbeli rokona külföldi állampolgár (EU-tagállambeli), tehát a halotti anyakönyvi kivonata külföldi? Elég a nyilatkozata, vagy fordíttatni kell a halotti anyakönyvi kivonatot? Megilleti-e a két nap?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. november 18-án (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1801
[…] magyar állampolgár hozzátartozó után jár a munkavállalónak az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének f) pontjában meghatározott munkaidő-kedvezmény!Az Mt. 6. §-ának (4) bekezdése szerint a munkáltató és a munkavállaló kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. Ebben az esetben a munkavállaló köteles a munkáltatót tájékoztatni a hozzátartozói kapcsolat minőségéről, valamint a halál tényéről. Ennek igazolására nézve az Mt. nem ír elő semmiféle követelményt, tehát lényegében a munkáltatón múlik, megelégszik-e a munkavállaló jognyilatkozatával, vagy azon túlmenően bekér-e valamilyen hivatalos iratot vagy egyéb bizonyítékot. Mindazonáltal a rendeltetésszerűség követelményére figyelemmel kell lennie: ha az egyébként […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. november 18-án (93. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1801
[…] magyar állampolgár hozzátartozó után jár a munkavállalónak az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének f) pontjában meghatározott munkaidő-kedvezmény!Az Mt. 6. §-ának (4) bekezdése szerint a munkáltató és a munkavállaló kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. Ebben az esetben a munkavállaló köteles a munkáltatót tájékoztatni a hozzátartozói kapcsolat minőségéről, valamint a halál tényéről. Ennek igazolására nézve az Mt. nem ír elő semmiféle követelményt, tehát lényegében a munkáltatón múlik, megelégszik-e a munkavállaló jognyilatkozatával, vagy azon túlmenően bekér-e valamilyen hivatalos iratot vagy egyéb bizonyítékot. Mindazonáltal a rendeltetésszerűség követelményére figyelemmel kell lennie: ha az egyébként […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
