Azonnali hatályú felmondás – a munkaviszony megszűnésének időpontja
Kérdés
Raktáros munkakörben dolgozó munkavállalónkat azonnali hatályú felmondással elküldtük, mert ittas állapotban jelent meg a munkahelyén. A munkavállaló átvette a felmondást, de mint raktárosnak leltárral kellett volna átadnia a raktárt. Sajnos ezzel nem lettek kész a munkaviszony megszűnésének felmondásban közölt időpontjáig. Utólag módosíthatom-e a munkaviszony megszűnésének napját?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 28-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1795
[…] megszűnésének időpontja egybeesik az azonnali hatályú felmondás közlésével, a munkáltató későbbi időpontot jogszerűen nem állapíthat meg a felmondásban.A munkaviszony megszűnésekor a feleket egymással szemben elszámolási kötelezettség terheli, melynek során együtt kell működniük egymással. A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani [Mt. 80. § (1) bek.]. A munkaviszony azonnali hatályú felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat [Mt. 80. § (2) bek.]. Mindezek alapján a munkavállaló köteles a munkaviszony megszüntetését követően együttműködni, átadni a munkakörét és a munkavégzéshez kapott, illetve a munkáltató tulajdonát képező birtokában lévő eszközöket, dokumentumokat. Ezen elszámolási kötelezettség körébe nem tartozik bele a leltár felvétele.Az […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 28-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1795
[…] megszűnésének időpontja egybeesik az azonnali hatályú felmondás közlésével, a munkáltató későbbi időpontot jogszerűen nem állapíthat meg a felmondásban.A munkaviszony megszűnésekor a feleket egymással szemben elszámolási kötelezettség terheli, melynek során együtt kell működniük egymással. A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani [Mt. 80. § (1) bek.]. A munkaviszony azonnali hatályú felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat [Mt. 80. § (2) bek.]. Mindezek alapján a munkavállaló köteles a munkaviszony megszüntetését követően együttműködni, átadni a munkakörét és a munkavégzéshez kapott, illetve a munkáltató tulajdonát képező birtokában lévő eszközöket, dokumentumokat. Ezen elszámolási kötelezettség körébe nem tartozik bele a leltár felvétele.Az […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
