Pihenőnapi munka ellenértéke
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 92. számában (2013. október 28.), 1791. kérdésszám alatt

Kérdés: Munkavállalóink 4 havi munkaidőkeretben vannak foglalkoztatva. Ha pihenőnapjukon dolgoznak, és helyette másik pihenőnapot kaptak a kereten belül, jár-e valamilyen pótlék a pihenőnapi munkavégzésért? Amennyiben nem kapott másik pihenőnapot, és a keret végén ez rendkívüli munkavégzésnek minősül, milyen mértékű pótlékot kell fizetni?
Válasz (részlet): […]váltható meg a bérpótlék. Ha a munkavállaló nem kap másik pihenőnapot, a 100%-os pótlékot nem a munkaidőkeret végén, hanem a tárgyhavi munkabérrel együtt kell kifizetni. Ez ugyanis nem a munkaidőkereten felüli, hanem a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő lesz (Mt. 107. §).Felhívjuk olvasónk figyelmét,[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére