Pihenőnapi munka ellenértéke
Kérdés
Munkavállalóink 4 havi munkaidőkeretben vannak foglalkoztatva. Ha pihenőnapjukon dolgoznak, és helyette másik pihenőnapot kaptak a kereten belül, jár-e valamilyen pótlék a pihenőnapi munkavégzésért? Amennyiben nem kapott másik pihenőnapot, és a keret végén ez rendkívüli munkavégzésnek minősül, milyen mértékű pótlékot kell fizetni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 28-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1791
[…] pihenőidőt) biztosít [Mt. 143. § (4)]. A másik pihenőnappal tehát teljesen nem váltható meg a bérpótlék. Ha a munkavállaló nem kap másik pihenőnapot, a 100%-os pótlékot nem a munkaidőkeret végén, hanem a tárgyhavi munkabérrel együtt kell kifizetni. Ez ugyanis nem a munkaidőkereten felüli, hanem a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő lesz (Mt. 107. §).Felhívjuk olvasónk figyelmét, nincs törvényes lehetősége a munkáltatónak arra, hogy a munkaidőkeret […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 28-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1791
[…] pihenőidőt) biztosít [Mt. 143. § (4)]. A másik pihenőnappal tehát teljesen nem váltható meg a bérpótlék. Ha a munkavállaló nem kap másik pihenőnapot, a 100%-os pótlékot nem a munkaidőkeret végén, hanem a tárgyhavi munkabérrel együtt kell kifizetni. Ez ugyanis nem a munkaidőkereten felüli, hanem a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő lesz (Mt. 107. §).Felhívjuk olvasónk figyelmét, nincs törvényes lehetősége a munkáltatónak arra, hogy a munkaidőkeret […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
