Munkaszüneti napra járó díjazás
Kérdés
Dolgozóinkat 160 órás munkaidőkeretben, előre meghatározott beosztás szerint foglalkoztatjuk. A munkáltató döntése alapján a fizetett ünnep a munkaidőkeret része. A bérezés módja havi/órás. A szabadságot órában tartjuk nyilván. Fizetett ünnepre számfejthetünk-e távolléti díjat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 28-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1778
[…] munkavállaló óra- vagy teljesítménybéres, az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökkent munkaidőre tekintettel a napi munkaidőre távolléti díj illeti meg a munkavállalót [Mt. 146. § (3) bek. d) pont]. Ezt az elszámolást attól függetlenül meg kell tenni, hogy a munkavállaló ezen a munkaszüneti napon dolgozik-e, vagy sem, és nem attól függ, hogy a munkáltató a "fizetett ünnepet" a munkaidőkeret részének kívánja-e tekinteni, vagy sem. A fizetett ünnepre távolléti díjat ugyanakkor csak az órabéres és a teljesítménybéres […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. október 28-án (92. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1778
[…] munkavállaló óra- vagy teljesítménybéres, az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökkent munkaidőre tekintettel a napi munkaidőre távolléti díj illeti meg a munkavállalót [Mt. 146. § (3) bek. d) pont]. Ezt az elszámolást attól függetlenül meg kell tenni, hogy a munkavállaló ezen a munkaszüneti napon dolgozik-e, vagy sem, és nem attól függ, hogy a munkáltató a "fizetett ünnepet" a munkaidőkeret részének kívánja-e tekinteni, vagy sem. A fizetett ünnepre távolléti díjat ugyanakkor csak az órabéres és a teljesítménybéres […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
