Munkaszüneti napi keresőképtelenség elszámolása
Kérdés
Az Mt. augusztus 1-jével hatályba lépő szabályaival kapcsolatban kérdezzük. Munkaszüneti napi betegség esetén milyen díjazást (betegszabadság vagy távolléti díj) kell adnia a munkáltatónak:
a) ha a munkavállaló havibéres (általános munkarend szerint),
b) ha órabéres, és általános munkarend szerint beosztott, illetve
c) ha órabéres, de egyenlőtlen munkarendben, munkaidőkeretben foglalkoztatott (pl. augusztus 20-án szabadnapos, de keresőképtelen, és nem részesül táppénzben)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. szeptember 16-án (90. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1755
[…] naptól fennáll, akkor a távolléti díj helyett csupán annak 70%-a jár (feltéve hogy táppénzre nem volt még jogosult). Ez a nap nem fog betegszabadságnak minősülni, csak a tartamára járó díjazás egyezik meg a betegszabadságéval. Amennyiben a munkavállalónak beosztása szerint dolgoznia kellett volna a munkaszüneti napon, akkor erre a napra már betegszabadságot kell elszámolni – ugyancsak a távolléti díj 70%-os összegével. Havibéres munkavállaló esetén a munkaszüneti napi keresőképtelenség esetén nem jár a távolléti díj 70%-a, ha e napra a munkavállalónak nem volt munkaidő-beosztása. Ugyanakkor, ha munkaszüneti napra a munkaidő be volt osztva, és e napon a munkavállaló keresőképtelen volt, betegszabadságot kell elszámolni – szintén a távolléti díj 70%-os összegével. Egyik esetben sem jár távolléti díj, ha a munkavállaló keresőképtelenségére tekintettel táppénzben vagy baleseti táppénzben részesül [Mt. 146. § (4) bek.].Amennyiben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. szeptember 16-án (90. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1755
[…] naptól fennáll, akkor a távolléti díj helyett csupán annak 70%-a jár (feltéve hogy táppénzre nem volt még jogosult). Ez a nap nem fog betegszabadságnak minősülni, csak a tartamára járó díjazás egyezik meg a betegszabadságéval. Amennyiben a munkavállalónak beosztása szerint dolgoznia kellett volna a munkaszüneti napon, akkor erre a napra már betegszabadságot kell elszámolni – ugyancsak a távolléti díj 70%-os összegével. Havibéres munkavállaló esetén a munkaszüneti napi keresőképtelenség esetén nem jár a távolléti díj 70%-a, ha e napra a munkavállalónak nem volt munkaidő-beosztása. Ugyanakkor, ha munkaszüneti napra a munkaidő be volt osztva, és e napon a munkavállaló keresőképtelen volt, betegszabadságot kell elszámolni – szintén a távolléti díj 70%-os összegével. Egyik esetben sem jár távolléti díj, ha a munkavállaló keresőképtelenségére tekintettel táppénzben vagy baleseti táppénzben részesül [Mt. 146. § (4) bek.].Amennyiben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
