Műszakpótlékra való jogosultság
Kérdés
Műszakpótlékra való jogosultság esetén hogyan kell értelmezni a beosztás szerinti munkaidő fogalmát? Ez a fogalom azt jelenti, hogy pl. ha egy 22 munkanapos hónap van, akkor egy 8 órás embernek 176 óra a beosztás szerinti munkaideje? Tehát akkor jogosult a műszakpótlékra, ha a 22 munkanap egyharmadában eltér a munkakezdés ideje, és a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van? Vagy a beosztás szerinti munkaidő fogalma szerint az a munkaidő, amelyet a dolgozónak beosztottak egy adott hónapra (pl. 22 munkanap van, de 10 nap szabadságot kap, akkor ő már csak 96 órát dolgozik, vagyis 12 napot)? Ilyenkor a 12 nap egyharmadában kell eltérnie a munkakezdés idejének, vagy a 22 munkanap egyharmadában?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 29-én (88. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1717
[…] (1)-(2) bekezdés]. A beosztás szerinti munkaidő fogalmát a törvény két fogalom útján határozza meg. Beosztás szerinti napi munkaidő a munkanapra elrendelt rendes munkaidő, míg a beosztás szerinti heti munkaidő a (munka)hétre elrendelt rendes munkaidő [Mt. 88. § (2)-(3) bekezdés]. A beosztás szerinti munkaidő azt határozza meg, hogy a munkavállalónak az adott héten melyek a munkanapjai, a heti pihenőnapjai (heti pihenőideje), és hogy a munkanapjain mettől meddig kell rendes munkaidőben munkát végeznie. Mindez nem azonos az általános munkarend szerinti munkaidő mértékével.A műszakpótlékra való jogosultságot naptári hónaponként kell megállapítani, az adott hónap munkanapjai alapján. Az vizsgálandó, hogy a munkavállaló az érintett hónapban mely napokon milyen időponttal kezdett (volna) rendes munkaidőben dolgozni. Amennyiben a munkavállalónak 22 munkanapja van a hónapban, akkor legalább 8 olyan munkanapja kell, hogy legyen, amikor a rendes munkaideje – legalább négyórás eltéréssel – […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 29-én (88. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1717
[…] (1)-(2) bekezdés]. A beosztás szerinti munkaidő fogalmát a törvény két fogalom útján határozza meg. Beosztás szerinti napi munkaidő a munkanapra elrendelt rendes munkaidő, míg a beosztás szerinti heti munkaidő a (munka)hétre elrendelt rendes munkaidő [Mt. 88. § (2)-(3) bekezdés]. A beosztás szerinti munkaidő azt határozza meg, hogy a munkavállalónak az adott héten melyek a munkanapjai, a heti pihenőnapjai (heti pihenőideje), és hogy a munkanapjain mettől meddig kell rendes munkaidőben munkát végeznie. Mindez nem azonos az általános munkarend szerinti munkaidő mértékével.A műszakpótlékra való jogosultságot naptári hónaponként kell megállapítani, az adott hónap munkanapjai alapján. Az vizsgálandó, hogy a munkavállaló az érintett hónapban mely napokon milyen időponttal kezdett (volna) rendes munkaidőben dolgozni. Amennyiben a munkavállalónak 22 munkanapja van a hónapban, akkor legalább 8 olyan munkanapja kell, hogy legyen, amikor a rendes munkaideje – legalább négyórás eltéréssel – […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
