Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 8-án (87. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1695

[…] való egyéni jogosultságot, illetve a juttatások mértékét. A bíróság azonban külön kiemeli, hogy ennek során figyelemmel kell lenni a rendeltetésszerűség, a jóhiszeműség és tisztesség követelményére, és biztosítani kell az egyenlő bánásmód érvényesülését [EBH 2011. 2342.].Az Mt. 6-7. §-ai előírják, hogy a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. A törvény tiltja a rendeltetésellenes joggyakorlást, azaz annak gyakorlását oly módon, hogy az mások jogos érdekeinek csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányuljon vagy ehhez vezessen.Jelen esetben utólag – bár megállapodással – történt a feltételek módosítása, amikor a munkavállalók a feladatot már elvégezték. Ami azonban ennél is lényegesebb, olyan feltétel meghatározására került sor, amely semmiféle kapcsolatban nincs a prémiumfeladattal, amely egy, a prémiumfeladat teljesítésének időpontjához képest utólagos, olyan munkavállalói jognyilatkozat megtételét "szankcionálná", amely jognyilatkozat megtételére egyébként a munkavállalónak törvényes joga van. Megkülönböztetéssel élne továbbá a prémiumfeladatukat egyaránt teljesített munkavállalók között olyan okból, hogy megszüntetik-e a céggel fennálló munkaviszonyukat. Mindezekre tekintettel a módosítás rendeltetésszerűsége, illetve jóhiszeműsége annak ellenére igen kétséges, hogy azt a munkavállalók aláírták. Emellett az a körülmény, hogy a nyilatkozat német nyelven íródott, önmagában még nem tiltott sem a munkajogi, sem a mögöttes […]