Kölcsönzöttek rendkívüli munkaideje nyilvántartás nélkül
Kérdés
Munkaerő-kölcsönző cég vagyunk, és a kölcsönvevő cég a jelenléti ívre nem hajlandó a túlórát fölvezetni, hanem külön e-mailben közli. Mennyire szabályos ez, és esetleges munkaügyi ellenőrzés során kit marasztalnak el?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 8-án (87. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1693
[…] feltüntetésével is vezethető [Mt. 134. § (1)–(3) bek.].A munkaidő-nyilvántartás körében nem előírás, hogy egy dokumentumon belül történjen meg valamennyi adat feltüntetése – azaz például az előre közölt munkaidő-beosztás mellé külön íven is fel lehet tüntetni a rendkívüli munkavégzés elrendelését. Ilyen esetben is naprakésznek kell lennie a nyilvántartásnak, és legkésőbb hó végén mindkét félnek igazolnia kell a nyilvántartás helyességét. Önmagában az, hogy a kölcsönvevő egy e-mailben megküldi a kölcsönbeadónak a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó adatokat, nem megfelelő, mivel hiányzik a munkavállalói visszaigazolás arra vonatkozóan, hogy ezek az adatok helyesek. Ez tehát nem felel meg a törvény által előírt nyilvántartási kötelezettségnek.A kikölcsönzés tartama alatt a munkaidővel és pihenőidővel, ezek nyilvántartásával kapcsolatos, a munkáltatót megillető jogokat és terhelő kötelezettségeket a kölcsönvevő gyakorolja és teljesíti [Mt. 218. § (4) bek. c) pont]. Ettől megállapodás útján el lehet térni, akár a kölcsönbeadó is minősülhet munkáltatónak a munkaidőre vonatkozó szabályok betartása körében. A munkaügyi ellenőrzés során egy szabály megtartását annál a munkáltatónál kell vizsgálni, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. július 8-án (87. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1693
[…] feltüntetésével is vezethető [Mt. 134. § (1)–(3) bek.].A munkaidő-nyilvántartás körében nem előírás, hogy egy dokumentumon belül történjen meg valamennyi adat feltüntetése – azaz például az előre közölt munkaidő-beosztás mellé külön íven is fel lehet tüntetni a rendkívüli munkavégzés elrendelését. Ilyen esetben is naprakésznek kell lennie a nyilvántartásnak, és legkésőbb hó végén mindkét félnek igazolnia kell a nyilvántartás helyességét. Önmagában az, hogy a kölcsönvevő egy e-mailben megküldi a kölcsönbeadónak a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó adatokat, nem megfelelő, mivel hiányzik a munkavállalói visszaigazolás arra vonatkozóan, hogy ezek az adatok helyesek. Ez tehát nem felel meg a törvény által előírt nyilvántartási kötelezettségnek.A kikölcsönzés tartama alatt a munkaidővel és pihenőidővel, ezek nyilvántartásával kapcsolatos, a munkáltatót megillető jogokat és terhelő kötelezettségeket a kölcsönvevő gyakorolja és teljesíti [Mt. 218. § (4) bek. c) pont]. Ettől megállapodás útján el lehet térni, akár a kölcsönbeadó is minősülhet munkáltatónak a munkaidőre vonatkozó szabályok betartása körében. A munkaügyi ellenőrzés során egy szabály megtartását annál a munkáltatónál kell vizsgálni, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
