Alapbér-kiegészítés – nincs ilyen kötelezettség
Kérdés
Arra vonatkozóan, hogy az Mt. rendelkezései szerint végzett távollétidíj-számítás alapján a munkabérek védelme érdekében a havi alapbér a szabadság miatti távollét következtében lehet-e kevesebb, mint a kötelező legkisebb munkabér, illetve a garantált bérminimum jogszabályban előírt összege, két korábbi kérdésben (1598, illetve 1610) egymásnak ellentmondani látszó válaszokat adtak. A törvényeknek, illetve a jogszabályoknak megfelelően hogyan járunk el helyesen, ha alkalmazzuk a kiegészítést, vagy ha nem?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. május 21-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1651
[…] keretében írta azt, hogy kötelező az alapbér kiegészítése. Mindez azonban nem a válasz írójának, hanem az NGM álláspontja, amely aggályosságára éppen hogy a válasz utolsó mondata utal is.Megerősítve a korábbiakat – így az 1610. számú kérdésre írt álláspontunkat –, ismételten azt a választ adjuk, hogy egyetlen jogszabály sem mondja ki azt, hogy a munkavállalónak legalább az alapbére, sem azt, hogy legalább a minimálbér (garantált bérminimum) jár. A jogszabályok mindösszesen azt írják elő, hogy az alapbér munkaszerződésben meghatározott összege nem lehet alacsonyabb mértékű, mint az országosan kötelező legkisebb munkabér, illetve bizonyos esetekben a garantált bérminimum [390/2012. Korm. rendelet 1. § (1)–(2), (4)–(5) bekezdései]. Az alapbér csupán számítási alap, viszonyszám a távolléti díj megállapítása […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. május 21-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1651
[…] keretében írta azt, hogy kötelező az alapbér kiegészítése. Mindez azonban nem a válasz írójának, hanem az NGM álláspontja, amely aggályosságára éppen hogy a válasz utolsó mondata utal is.Megerősítve a korábbiakat – így az 1610. számú kérdésre írt álláspontunkat –, ismételten azt a választ adjuk, hogy egyetlen jogszabály sem mondja ki azt, hogy a munkavállalónak legalább az alapbére, sem azt, hogy legalább a minimálbér (garantált bérminimum) jár. A jogszabályok mindösszesen azt írják elő, hogy az alapbér munkaszerződésben meghatározott összege nem lehet alacsonyabb mértékű, mint az országosan kötelező legkisebb munkabér, illetve bizonyos esetekben a garantált bérminimum [390/2012. Korm. rendelet 1. § (1)–(2), (4)–(5) bekezdései]. Az alapbér csupán számítási alap, viszonyszám a távolléti díj megállapítása […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
