Munkaköri feladatok bővülése – tájékoztatás vagy munkaszerződés módosítása
Kérdés
A munkavállaló munkaszerződés szerinti munkaköre lakatos, melyhez megvan a szükséges végzettsége. Van azonban egy villanyszerelő végzettsége is, ezért ennek megfelelő feladatot is akar adni a munkáltató a munkavállalónak. Ezt megteheti úgy, hogy munkaköri leírásában felsorol ezzel kapcsolatosan ellátandó tevékenységeket, vagy szükséges a munkaszerződés szerinti munkakörének a módosítása lakatos-villanyszerelőre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 29-én (84. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1625
[…] változást követő tizenöt napon belül írásban tájékoztatni kell a munkavállalót [Mt. 46. § (4) bekezdés]. Ebből következően a munkakör bővíthető más feladatokkal, illetve szükség esetén csökkenthetők is a munkavállaló által ellátandó feladatok. A munkaköri leírás ilyen módosítása a munkáltató egyoldalú tájékoztatásával is megtörténhet.Amennyiben viszont a feladatok végleges jellegű bővülése már túlmutat a felek által meghatározott munkakörön, akkor szükségessé válik a munkaszerződés módosítása. Ennek tipikus esete éppen az, ha a felek a munkakört egy szakma – esetünkben lakatos – megjelöléssel rögzítették, később azonban a munkavállalótól egy másik szakma – a kérdésben foglaltak szerint villanyszerelő – feladatait is elvárná a munkáltató. Ekkor ugyanis nem a munkakörbe tartozó feladatok bővülnek, hanem egy másik munkakör betöltésére is sor kerül, a munkaszerződés megfelelő módosítása mindenképpen szükséges. A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják, és többes munkakört is meghatározhatnak (pl. lakatos-villanyszerelő). A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni (Mt. 58. §). Így a munkaszerződés módosítását is írásba kell foglalni, és ahhoz a felek kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozata szükséges (Mt. 44. §).Abban az esetben, ha a munkavállalót csak időszakosan, átmenetileg szeretnék más munkakörben is foglalkoztatni, az Mt. lehetőséget ad arra, hogy ezt a munkáltató egyoldalú utasításával, munkaszerződés-módosítás nélkül megtegye. Ezt az Mt. a munkaszerződéstől […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 29-én (84. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1625
[…] változást követő tizenöt napon belül írásban tájékoztatni kell a munkavállalót [Mt. 46. § (4) bekezdés]. Ebből következően a munkakör bővíthető más feladatokkal, illetve szükség esetén csökkenthetők is a munkavállaló által ellátandó feladatok. A munkaköri leírás ilyen módosítása a munkáltató egyoldalú tájékoztatásával is megtörténhet.Amennyiben viszont a feladatok végleges jellegű bővülése már túlmutat a felek által meghatározott munkakörön, akkor szükségessé válik a munkaszerződés módosítása. Ennek tipikus esete éppen az, ha a felek a munkakört egy szakma – esetünkben lakatos – megjelöléssel rögzítették, később azonban a munkavállalótól egy másik szakma – a kérdésben foglaltak szerint villanyszerelő – feladatait is elvárná a munkáltató. Ekkor ugyanis nem a munkakörbe tartozó feladatok bővülnek, hanem egy másik munkakör betöltésére is sor kerül, a munkaszerződés megfelelő módosítása mindenképpen szükséges. A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják, és többes munkakört is meghatározhatnak (pl. lakatos-villanyszerelő). A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni (Mt. 58. §). Így a munkaszerződés módosítását is írásba kell foglalni, és ahhoz a felek kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozata szükséges (Mt. 44. §).Abban az esetben, ha a munkavállalót csak időszakosan, átmenetileg szeretnék más munkakörben is foglalkoztatni, az Mt. lehetőséget ad arra, hogy ezt a munkáltató egyoldalú utasításával, munkaszerződés-módosítás nélkül megtegye. Ezt az Mt. a munkaszerződéstől […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
