Műszakpótlékra való jogosultság meghatározása
Kérdés
A műszakpótlékra való jogosultság megállapításánál csak a ténylegesen ledolgozott napokat kell vizsgálni, vagy a beosztás szerinti munkanapokat, amikor a munkanapok egyharmadánál kell meghatározni a munkaidő kezdő időpontját?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 9-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1620
[…] rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van [Mt. 141. § (1)–(2) bek.].A műszakpótlékra jogosultság esetén tehát azt kell vizsgálni, hogy a munkavállaló beosztás szerinti munkaideje mikor kezdődött; a munkaidő-beosztás szerinti munkavégzés kezdő időpontja pedig független attól, hogy a munkavállaló aznap ténylegesen […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 9-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1620
[…] rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van [Mt. 141. § (1)–(2) bek.].A műszakpótlékra jogosultság esetén tehát azt kell vizsgálni, hogy a munkavállaló beosztás szerinti munkaideje mikor kezdődött; a munkaidő-beosztás szerinti munkavégzés kezdő időpontja pedig független attól, hogy a munkavállaló aznap ténylegesen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
