Bérpótlékra való jogosultság
Kérdés
A március 15-i munkaszüneti napra kell-e adnunk távolléti díjat a munkavállalóknak? Elvileg mindenkinek van munkaidő-beosztása, de március 15-én senki nem volt munkára kötelezett. Kell ilyenkor valamilyen bérpótlékot is figyelembe venni? Hasonló problémánk: ha valakinek van beosztása, és vasárnap van szabadságon, illetve betegszabadságon, akkor a vasárnapi pótlék megilleti-e bérpótlékként a távolléti díjon felül, vagy csak a műszakpótlékok?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 9-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1612
[…] kevesebbet tud teljesíteni. Ha ezek a feltételek (akár csak egyik) nem állnak fenn, akkor nem kell külön díjazást számolni a munkaszüneti napra. Az Mt. alapján a havibéres munkavállaló egy hónapra megállapított alapbérében a munkaszüneti napra eső díjazás már benne foglaltatik, ezért őt külön juttatás – a havibérén felül – nem illeti meg.Ha azonban a fentiek alapján jár a távolléti díj, a munkavállalót a távollét idejére bérpótlék is megilleti, amennyiben a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult [Mt. 147. § (1) bek.]. Például ha a munkaszüneti nap olyan napra esik, amikor a munkavállalónak éjszakai munkát kellett volna teljesítenie, az éjszakai pótlék is megilleti, mintha dolgozott volna. Egyéb esetekben a bérpótlékokat átalány formában, a távolléti díj részeként kell figyelembe venni (Mt. 151. §). […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. április 9-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1612
[…] kevesebbet tud teljesíteni. Ha ezek a feltételek (akár csak egyik) nem állnak fenn, akkor nem kell külön díjazást számolni a munkaszüneti napra. Az Mt. alapján a havibéres munkavállaló egy hónapra megállapított alapbérében a munkaszüneti napra eső díjazás már benne foglaltatik, ezért őt külön juttatás – a havibérén felül – nem illeti meg.Ha azonban a fentiek alapján jár a távolléti díj, a munkavállalót a távollét idejére bérpótlék is megilleti, amennyiben a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult [Mt. 147. § (1) bek.]. Például ha a munkaszüneti nap olyan napra esik, amikor a munkavállalónak éjszakai munkát kellett volna teljesítenie, az éjszakai pótlék is megilleti, mintha dolgozott volna. Egyéb esetekben a bérpótlékokat átalány formában, a távolléti díj részeként kell figyelembe venni (Mt. 151. §). […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
