Alapbérbe épített bérpótlék figyelembevétele a távolléti díjban


Ha a felek a munkaszerződésben nem számszerűsítették a havi pótlékátalány összegét (azaz csupán az szerepel, hogy a munkaszerződésben meghatározott 135 000 Ft-os alapbér magában foglalja a bérpótlékok összegét is), akkor van-e az alapbérnek olyan része, amelyet figyelmen kívül kell hagyni, mint olyan munkabért, amelyre a munkavállaló a távollét tartamára munkavégzés hiányában is jogosult?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. március 18-án (82. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1595

[…] bérpótlékok. A távolléti díj számítása során, ha a munkavállaló munkaideje a munkavégzés alóli mentesülés tartamára nem volt beosztva, a törvényben meghatározott bérpótlékokat – a műszakpótlékot és éjszakai pótlékot, illetve az ügyeleti és a készenléti pótlékot –, illetve az e bérpótlékok helyett megállapított átalányt korrekciós tételként kell figyelembe venni [Mt. 151. § (1), (5) bek.].A felek a munkaszerződésben ezek közül az alapbérbe építhetik be a műszak-, illetve az éjszakai pótlékot. Amennyiben ezen bérpótlékok összegét az alapbér tartalmazza, a munkavállaló távolléti díjában már az alapbérrész meghatározásakor figyelembevételre kerülnek. Nincs ugyanakkor lehetőség arra, hogy az alapbér egy részét a munkáltató a távolléti díj számítása során ne vegye figyelembe; azaz nem alkalmazható a törvény azon szabálya az […]
 
Kapcsolódó címkék:      
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.