Szabadságra járó távolléti díj számítása


Az Mt. 146. §-ának (3) bekezdése szerint a munkavállalót a szabadság időtartamára távolléti díj illeti meg. A távolléti díj havibér esetére vonatkozó kiszámítási szabályait pedig az új Mt. 149. §-ának (1) bekezdése tartalmazza. A munkáltatónál alkalmazott bérprogram alkalmazza az új Mt. 136. §-a (2) bekezdésének a) pontját. A bérelszámolás szerint az alkalmazotti havidíjas munka­vállaló, aki munkavégzése során sem műszakpótlékkal, sem éjszaki bérpótlékkal, sem ügyelettel, sem készenléttel nem rendelkezik, nem mindegy, hogy melyik hónapban adták ki részére a szabadságot, mert a matematika szabályai szerint előfordulhat, hogy kevesebb jövedelemben részesül, mintha egész hónapban dolgozna. Az új Mt. előírásai szerint "rossz hónapban" történő szabadságkivételnél a munkavállaló személyi alapbére csökkenhet-e?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. március 18-án (82. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1586

[…] 149. § (1) bek., 136. § (3) bek.]. A ledolgozott időre járó juttatást ugyanezen szabályok alapján kell kalkulálni. A 136. § (3) bekezdése ugyanis a törvény eltérést nem engedő szabálya.A számításnál kötelezően figyelembe veendő 174 órás osztószámnál azonban az aktuális hónapban beosztható munkaidő mértéke több, illetve kevesebb is lehet. Például egy 23 munkanapos hónapra – 8 órás napi munkaidővel számolva – 184 beosztható óra esik, ám a törvényi osztószám ennél alacsonyabb. Ezért ilyenkor a törvényi számítást követve a munkavállaló magasabb díjazásra lesz jogosult, mint a szerződés szerinti alapbére. Ugyanakkor ha az adott hónapban például csak 20 munkanap van, a beosztható óraszám alacsonyabb (160 óra) lesz, mint 174. Ez utóbbi esetben a távolléttel érintett hónapban a munkavállaló juttatása a szerződés szerinti […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.