GYED-en lévő közalkalmazott vezetői megbízása
Kérdés
Közalkalmazottunk 2004. június 16-tól dolgozik intézményünknél. 2008. június 1-jétől meghatározott munkaköre mellett határozatlan idejű vezetői megbízással rendelkezett. Közben 2010 márciusa óta TGYÁS-on, illetve GYED-en van most már második gyermekével. 2011. január elsejével változott a Kjt.-ben a vezetői megbízás szabályozása, vagyis 2011. január 1-jétől a határozatlan idejű vezetői megbízások 5 évre szóló határozott idejűvé alakultak át. Ez érvényes munkavállalónkra is, attól függetlenül, hogy az említett időpontban GYED-en volt (feladatait más vette át, aki vezetői megbízást is kapott), vagyis neki is határozott idejűvé kell alakítani a vezetői megbízását? Ha a GYED lejárta után visszatér, akkor kötelesek vagyunk megbízott vezetőként alkalmazni, vagy a kinevezése szerinti nem vezetői munkakörbe kinevezni, illetve lehetőségünk van a legmagasabb iskolai végzettségének megfelelő munkakörbe kinevezni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 25-én (81. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1574
[…] 2011. január 1-jén éppen szünetelt (pl. szülési szabadságon, illetve gyermek gondozása, ápolása miatti fizetés nélküli szabadságon voltak). Ehhez nem volt szükséges külön munkáltatói intézkedés, ez a törvény erejénél fogva megtörtént. Az említett 5 év 2015. december 31-én jár le.Így ha a GYED-en lévő vezető munkahelyére való visszatérésekor nincs szükség arra, hogy továbbra is vezetői feladatokat lásson el, a munkáltatónak a Kjt. 23. §-a szerint kell eljárnia. E szerint a vezetői megbízás – többek között – megszűnhet, ha azt a munkáltatói jogkör gyakorlója írásban visszavonja [Kjt. 23. § (5) bekezdés]. A visszavonást a közalkalmazott kérelmére kell indokolni. A visszavonás indokára nézve a törvény nem határoz meg esetköröket, tehát arra a munkáltató mérlegelése alapján kerülhet sor, természetesen azzal a megkötéssel, hogy az oknak valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie. Ilyen ok lehet például az átszervezés. A vezetői megbízás visszavonását követően a közalkalmazottat eredeti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni, hiszen a Kjt. 23. §-ának (1) bekezdése szerint: "a magasabb vezetői, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 25-én (81. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1574
[…] 2011. január 1-jén éppen szünetelt (pl. szülési szabadságon, illetve gyermek gondozása, ápolása miatti fizetés nélküli szabadságon voltak). Ehhez nem volt szükséges külön munkáltatói intézkedés, ez a törvény erejénél fogva megtörtént. Az említett 5 év 2015. december 31-én jár le.Így ha a GYED-en lévő vezető munkahelyére való visszatérésekor nincs szükség arra, hogy továbbra is vezetői feladatokat lásson el, a munkáltatónak a Kjt. 23. §-a szerint kell eljárnia. E szerint a vezetői megbízás – többek között – megszűnhet, ha azt a munkáltatói jogkör gyakorlója írásban visszavonja [Kjt. 23. § (5) bekezdés]. A visszavonást a közalkalmazott kérelmére kell indokolni. A visszavonás indokára nézve a törvény nem határoz meg esetköröket, tehát arra a munkáltató mérlegelése alapján kerülhet sor, természetesen azzal a megkötéssel, hogy az oknak valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie. Ilyen ok lehet például az átszervezés. A vezetői megbízás visszavonását követően a közalkalmazottat eredeti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni, hiszen a Kjt. 23. §-ának (1) bekezdése szerint: "a magasabb vezetői, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
