Alapbér csökkentésének szabályai
Kérdés
A munkabér mértéke munkaidő-csökkentés nélkül csökkenthető-e, ha a cég gazdaságilag olyan rosszul áll, hogy nem áll módjában kifizetni a munkabért, viszont elküldeni sem tudja az embereit, mert a cég működésképtelenné válna?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 25-én (81. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1572
[…] megfelelően alkalmazni (Mt. 58. §). Ennek értelmében az alapbér módosításához, csökkentéséhez a munkavállaló hozzájárulása is szükséges. Egyoldalúan tehát nem módosítható az alapbér összege, még abban az esetben sem, ha ez a munkáltató fenntartható működése folytán válna szükségessé.Arra azonban felhívjuk szíves figyelmét, hogy az alapbér mértékének – annak közös megegyezéssel történő csökkentése esetén is – el kell érnie a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összegét. A hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2013. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 98 000 Ft, hetibér alkalmazása esetén 22 560 Ft, napibér alkalmazása esetén 4510 Ft, órabér alkalmazása esetén 564 Ft [390/2012. Korm. rend. 2. § (1) bek.]. Ezen túlmenően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. február 25-én (81. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1572
[…] megfelelően alkalmazni (Mt. 58. §). Ennek értelmében az alapbér módosításához, csökkentéséhez a munkavállaló hozzájárulása is szükséges. Egyoldalúan tehát nem módosítható az alapbér összege, még abban az esetben sem, ha ez a munkáltató fenntartható működése folytán válna szükségessé.Arra azonban felhívjuk szíves figyelmét, hogy az alapbér mértékének – annak közös megegyezéssel történő csökkentése esetén is – el kell érnie a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összegét. A hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2013. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 98 000 Ft, hetibér alkalmazása esetén 22 560 Ft, napibér alkalmazása esetén 4510 Ft, órabér alkalmazása esetén 564 Ft [390/2012. Korm. rend. 2. § (1) bek.]. Ezen túlmenően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
