Szabadságelszámolás órákban
Kérdés
Az egy műszakos munkarendünkben hétfőtől csütörtökig fél órával hosszabb, pénteken két órával rövidebb a munkaidő. Helyes az a megállapítás, hogy 2013-ban minden munkavállaló szabadságát órában kell (lehet) nyilvántartani? Mi történik az esetleg év végére megmaradt töredékórákkal, hogyan adom ki, hiszen az általános szabály szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. január 7-én (79. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1535
[…] (új Mt. 124. §). Ez valóban azt jelenti, hogy a napi munkaidőt és az adott napra érvényes beosztás szerinti óraszámot kell összevetni, és ez alapján órában elszámolni és nyilvántartani a szabadságot. Például ha a 8 órás teljes munkaidős munkavállaló a szabadság napján 12 órára volt beosztva, ez nem egy nappal, hanem arányosan többel, 1,5 nappal csökkenti majd az éves szabadsága mértékét. Hasonlóan, ha a távollét idejére 4 órára volt beosztva, ezt fél nap szabadságként kell elszámolni.Továbbra is hatályos marad az a szabály, amely szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni [új Mt. 124. § (1) bek.]. Ha az órában való elszámolás miatt 2013. év végére a munkavállalónak még ki nem vett töredéknapjai maradnak (pl. 2,5 nap szabadság), akkor ezt is a tárgyévben kell kiadni (új Mt. 123. §). Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak a töredéknapnak megfelelő mértékű munkaidőt […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. január 7-én (79. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1535
[…] (új Mt. 124. §). Ez valóban azt jelenti, hogy a napi munkaidőt és az adott napra érvényes beosztás szerinti óraszámot kell összevetni, és ez alapján órában elszámolni és nyilvántartani a szabadságot. Például ha a 8 órás teljes munkaidős munkavállaló a szabadság napján 12 órára volt beosztva, ez nem egy nappal, hanem arányosan többel, 1,5 nappal csökkenti majd az éves szabadsága mértékét. Hasonlóan, ha a távollét idejére 4 órára volt beosztva, ezt fél nap szabadságként kell elszámolni.Továbbra is hatályos marad az a szabály, amely szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni [új Mt. 124. § (1) bek.]. Ha az órában való elszámolás miatt 2013. év végére a munkavállalónak még ki nem vett töredéknapjai maradnak (pl. 2,5 nap szabadság), akkor ezt is a tárgyévben kell kiadni (új Mt. 123. §). Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak a töredéknapnak megfelelő mértékű munkaidőt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
