Munkaidőkeret lejárta előtti munkaviszony megszűnése és az elszámolás


Ha a dolgozók általános munkarend szerinti munkaidő-beosztása állandó jelleggel hétfőtől csütörtökig 8,5 óra, pénteken pedig 6 óra, kell-e alkalmazni az új Mt. 95. §-ában foglaltakat (eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén), ha a dolgozó munkaviszonya megszüntetésre kerül, vagy ez nem minősül munkaidőkeretnek?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. december 10-én (78. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1515

[…] ezt egyhetes munkaidőkeretnek tekintjük. Ebből eredően megfelelően alkalmazni kell a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetére irányadó szabályokat is. Jelen esetben ez akkor fordulhat elő, ha a munkaviszony hétfői-csütörtöki napon szűnik meg.A munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend, a napi munkaidő és a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni. Ha a teljesített munkaidő és a munkaidőkeret által átfogott időszak alatt beosztható munkaidő között különbözet van, azt az Mt. 95. §-a szerint kell elszámolni. Például a munkaviszony a munkáltató működésével összefüggő indokra alapozott felmondással […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.