Kikölcsönzés megszűnése mint a munkaviszony-megszüntetés oka
Kérdés
Egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozásnál az egyik határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott dolgozó munkájára a továbbiakban nem tart igényt a kölcsönbe vevő vállalkozás. A munkáltató (kölcsönbe adó) más munkakörben nem tudja foglalkoztatni a dolgozót. A dolgozó bejelentette a kölcsönbe adó munkáltatójánál, hogy terhes. Milyen lehetőségei vannak a munkaviszony törvényes megszüntetésének? Az 1355. sz. kérdésre adott válaszban megfogalmazott indokkal (a kikölcsönzés megszűnése) azonnali hatállyal megszüntethető a terhes munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonya?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. december 10-én (78. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1513
[…] § (1)–(2) bek.]. A törvény e szakaszainak alkalmazásában a kölcsönbe adó működésével összefüggő oknak minősül a kikölcsönzés megszűnése [Mt. 220. § (1) bek.]. A felmondás és az azonnali hatályú felmondás nem azonos munkaviszony-megszüntetési jogcímek [Mt. 64. § (1) bek. b)-c) pontok]. A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság tartama alatt [Mt. 65. § (3) bek. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. december 10-én (78. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1513
[…] § (1)–(2) bek.]. A törvény e szakaszainak alkalmazásában a kölcsönbe adó működésével összefüggő oknak minősül a kikölcsönzés megszűnése [Mt. 220. § (1) bek.]. A felmondás és az azonnali hatályú felmondás nem azonos munkaviszony-megszüntetési jogcímek [Mt. 64. § (1) bek. b)-c) pontok]. A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság tartama alatt [Mt. 65. § (3) bek. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
