Vezető versenytilalmi megállapodása


Az Mt. szerint a versenytilalmi megállapodásban a munkavállaló számára ellenértéket kell adni. Azonban a vezető állású munkavállalóról szóló részben azt találjuk, hogy ezektől a rendelkezésektől el lehet térni. Kérdésem, hogy az ellenértéktől is el lehet-e térni a vezető állású munkavállaló esetében? Milyen választ ad erre a gyakorlat?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. november 19-én (77. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1498

[…] – akár a munkavállaló hátrányára is – a vezető munkaszerződésében.A versenytilalmi korlátozás teljesítéséért a törvény szerint a munkáltató köteles megfelelő ellenértéket fizetni, amely a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. Az ellenérték összegének meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót – elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel – újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében [új Mt. 228. § (2) bek.]. A munkavállaló hátrányára eltérhet a vezetői munkaszerződés például azzal, hogy az ellenérték törvényi minimumát csökkenti.A versenytilalmi megállapodás azonban alapvetően egy polgári jogi szerződés, amely a munkaviszonyhoz […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.