Munkavállalói személyes adatok kezelése, kiadása és korlátozása
Kérdés
A személyes adatok kezelését az Mt. 10. §-a szabályozza. A jogszabály szerint a személyes adatok feldolgozójáról, ha harmadik személy (pl. könyvelő, bérszámfejtő), tájékoztatni kell a dolgozókat. A személyes adatok kezelésére és kiadására kell-e tájékoztatás a meglévő dolgozók részére is, ha igen, milyen formában? Ha könyvelőiroda végzi a bérszámfejtést, akkor elég a kft. neve, vagy az is kell a tájékoztatóba, hogy személy szerint ki kezeli az adatokat? Van-e időbeli hatály, meddig kell ezt kiadni? Ha egy cég alvállalkozóként dolgozik a fővállalkozó telephelyén, ami be van kamerázva, kinek kell tájékoztatni a munkavállalókat a személyhez fűződő jogok korlátozásáról? Ez annak minősül-e, kell-e egyáltalán tájékoztatni a munkavállalót?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. november 19-én (77. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1489
[…] kapcsolatos rendelkezésekre is, a tájékoztatást tehát a már korábban létrejött munkaviszonyokban is meg kell adni. A tájékoztatás módja kapcsán a törvény csak annyit követel meg, hogy azt olyan időben és módon kell megtenni, hogy lehetővé tegye a jog gyakorlását és a kötelezettség teljesítését. A tájékoztatást közöltnek kell tekinteni, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik (új Mt. 18. §). Javasoljuk, hogy a tájékoztatásra írásban kerüljön sor, és legkésőbb az adatok átadásával egyidejűleg.Az Infotv. szerint adatfeldolgozó az a természetes vagy jogi személy, illetve jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet, aki vagy amely az adatkezelővel kötött szerződése alapján – beleértve a jogszabály rendelkezése alapján történő szerződéskötést is – adatok feldolgozását végzi (Infotv. 3. § 18. pont). Ez alapján tehát az adatok feldolgozását végző kft. nevét elegendő megadni, közömbös, hogy ténylegesen mely természetes személy végzi a bérszámfejtési feladatokat.A Ptk. szerint a személyhez fűződő jogok megsértését jelenti a más képmásával kapcsolatos bármiféle visszaélés is [Ptk. 80. § (1) bek.]. A munkavégzés helyén készült biztonsági kamerás felvételek a képmáshoz való jogot mint személyhez fűződő jogot érintik. Ezért a felvétel készítéséről, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. november 19-én (77. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1489
[…] kapcsolatos rendelkezésekre is, a tájékoztatást tehát a már korábban létrejött munkaviszonyokban is meg kell adni. A tájékoztatás módja kapcsán a törvény csak annyit követel meg, hogy azt olyan időben és módon kell megtenni, hogy lehetővé tegye a jog gyakorlását és a kötelezettség teljesítését. A tájékoztatást közöltnek kell tekinteni, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik (új Mt. 18. §). Javasoljuk, hogy a tájékoztatásra írásban kerüljön sor, és legkésőbb az adatok átadásával egyidejűleg.Az Infotv. szerint adatfeldolgozó az a természetes vagy jogi személy, illetve jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet, aki vagy amely az adatkezelővel kötött szerződése alapján – beleértve a jogszabály rendelkezése alapján történő szerződéskötést is – adatok feldolgozását végzi (Infotv. 3. § 18. pont). Ez alapján tehát az adatok feldolgozását végző kft. nevét elegendő megadni, közömbös, hogy ténylegesen mely természetes személy végzi a bérszámfejtési feladatokat.A Ptk. szerint a személyhez fűződő jogok megsértését jelenti a más képmásával kapcsolatos bármiféle visszaélés is [Ptk. 80. § (1) bek.]. A munkavégzés helyén készült biztonsági kamerás felvételek a képmáshoz való jogot mint személyhez fűződő jogot érintik. Ezért a felvétel készítéséről, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
