Műszak- és vasárnapi pótlék – a jogosultság feltétele
Kérdés
Egy vendéglátóegységben, ahol az alkalmazottak váltják egymást, mert a nyitvatartási idő hétfőtől vasárnapig 8-21.30-ig tart, több műszakos-e a munkáltató? A vasárnap dolgozó alkalmazottnak akkor is jár az 50%-os pótlék, ha a szerződésében benne van, hogy a munkavállaló munkaköre rendeltetéséből adódóan vasárnap és munkaszüneti napon is rendes munkaidőben működőnek minősül, és a tájékoztatóján a munkarendje több műszakos? Helyes-e így a dolgozó szerződése és tájékoztatója, illetve jól jár-e el a munkáltató, ha nem ad 50%-os pótlékot vasárnapra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. november 19-én (77. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1486
[…] jogosultak-e műszakpótlékra.A műszakpótlékra való jogosultság feltétele, ha a beosztás szerinti napi munkaidejének kezdő időpontja rendszeresen változik, és a munkavállaló 18 és 6 óra közötti időtartamban végez munkát. A változást akkor kell rendszeresnek tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van. Ha minden jogosultsági feltétel fennáll, a pótlék mértéke 30% (új Mt. 141. §). Ha a kérdéses esetben a fentiek szerint nem változik rendszeresen a munkavállalók napi munkaidejének kezdete, nem jogosultak műszakpótlékra, jóllehet a munkáltató tevékenysége több műszakosnak minősül.A vasárnapi pótlék kapcsán a törvény szövege nem egyértelmű. A vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót ugyanis csak akkor illeti meg az 50%-os vasárnapi pótlék, ha több műszakos tevékenység keretében, vagy készenléti jellegű munkakörben, vagy a kereskedelmi ágazatban foglalkoztatják [új Mt. 140. § (1) bek.]. Nem jár tehát vasárnapi pótlék, ha a vasárnapi foglalkoztatására más jogcímen kerül […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. november 19-én (77. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1486
[…] jogosultak-e műszakpótlékra.A műszakpótlékra való jogosultság feltétele, ha a beosztás szerinti napi munkaidejének kezdő időpontja rendszeresen változik, és a munkavállaló 18 és 6 óra közötti időtartamban végez munkát. A változást akkor kell rendszeresnek tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van. Ha minden jogosultsági feltétel fennáll, a pótlék mértéke 30% (új Mt. 141. §). Ha a kérdéses esetben a fentiek szerint nem változik rendszeresen a munkavállalók napi munkaidejének kezdete, nem jogosultak műszakpótlékra, jóllehet a munkáltató tevékenysége több műszakosnak minősül.A vasárnapi pótlék kapcsán a törvény szövege nem egyértelmű. A vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót ugyanis csak akkor illeti meg az 50%-os vasárnapi pótlék, ha több műszakos tevékenység keretében, vagy készenléti jellegű munkakörben, vagy a kereskedelmi ágazatban foglalkoztatják [új Mt. 140. § (1) bek.]. Nem jár tehát vasárnapi pótlék, ha a vasárnapi foglalkoztatására más jogcímen kerül […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
