Rokkantnyugdíjas közalkalmazott – végkielégítésre vagy jubileumi jutalomra jogosultság
Kérdés
Egy általános iskolai testnevelő tanár egy évig táppénzes állományban volt mellrákos betegsége miatt. 2011 augusztusában a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság megküldte határozatát, melyben megállapították 52%-os egészségkárosodásának mértékét. A kolléga rehabilitálható ugyan, de komplex rehabilitációja nem javasolt. A következő felülvizsgálat idejét 2012 júliusára tűzték ki. Mivel a tanév elkezdődött, testnevelő tanári feladatait nem tudta ellátni, táppénzes állományát kimerítette, kérte a felmentését. Egészségi állapotát figyelembe véve az igazgatónő felmentette, s jogviszonya alapján megállapított részére 8 havi végkielégítést. Felmentési ideje 2012. április 30-án lejárt, munkaviszonya megszűnt. Végkielégítését azonban az önkormányzat a mai napig nem fizette ki, mert vitatja annak jogszerűségét. Jár-e a dolgozó részére végkielégítés, illetve 36 év közalkalmazotti jogviszony alapján jubileumi jutalom?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. október 29-én (76. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1471
[…] kivételével – megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni [Kjt. 78. § (4) bek.].2012. április 30-án hatályos Kjt. értelmében a közalkalmazott többek között akkor minősül nyugdíjasnak, ha az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantságinyugdíj-segélyben (nyugdíjban), Magyarországon nyilvántartásba vett egyháztól egyházi, felekezeti nyugdíjban, öregségi, munkaképtelenségi járadékban, növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban vagy rokkantsági ellátásban részesül [Kjt. 37/B., (1) bek. c) pont]. A fent kifejtett jogszabályi rendelkezések alapján megállapítható, hogy amennyiben az érintett közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősült, tehát betöltötte a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, és rokkantsági nyugdíjban részesül, akkor végkielégítésre nem jogosult, ugyanakkor a megjelölt 36 éves közalkalmazotti jogviszony megléte esetén […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. október 29-én (76. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1471
[…] kivételével – megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni [Kjt. 78. § (4) bek.].2012. április 30-án hatályos Kjt. értelmében a közalkalmazott többek között akkor minősül nyugdíjasnak, ha az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantságinyugdíj-segélyben (nyugdíjban), Magyarországon nyilvántartásba vett egyháztól egyházi, felekezeti nyugdíjban, öregségi, munkaképtelenségi járadékban, növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban vagy rokkantsági ellátásban részesül [Kjt. 37/B., (1) bek. c) pont]. A fent kifejtett jogszabályi rendelkezések alapján megállapítható, hogy amennyiben az érintett közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősült, tehát betöltötte a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, és rokkantsági nyugdíjban részesül, akkor végkielégítésre nem jogosult, ugyanakkor a megjelölt 36 éves közalkalmazotti jogviszony megléte esetén […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
