Bérpótlékok egymás mellett


Cégünk rendeltetése folytán vasárnap és munkaszüneti napon is működőnek minősülő kft. Munkavállalóink közül többen két műszakban járnak dolgozni, rendszeres váltásban, vagyis havonta egyszer-kétszer, vagy akár háromszor is előfordulhat, hogy vasárnap és munkaszüneti napon is rendes munkaidőben munkát kell végezniük. Ebben az esetben kell-e fizetnünk a műszakpótlékon felül vasárnapi pótlékot is?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. szeptember 17-én (74. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1435

[…] tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatják. Ilyen esetben a pótlék mértéke 50 százalék [új Mt. 140. § (1) bek.]. Megjegyezzük, ha cégük rendeltetése folytán vasárnap is működőnek minősül, a vasárnapi pótlék nem jár a munkavállalónak. (Ezzel ellentétes értelmezés esetén például attól is függne a vasárnapi pótlékra való jogosultság, hogy e napon hány műszakos tevékenységben dolgoznak a munkavállalók. Egy műszakban nem, több műszakban járna a vasárnapi pótlék.) Ezen túlmenően, ha a munkavállaló munkaszüneti napon rendes munkaidőben végez munkát, azért minden esetben 100 százalék bérpótlék jár, függetlenül attól, hogy a munkáltató milyen okból oszthatta be dolgozni a munkavállalót rendes munkaidőben munkaszüneti napra [új Mt. 140. § (2) bek.].A […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.